上司と喧嘩したいから練習に付き合ってアーカイブ最終更新 2023/10/20 23:171.以下、VIPがお送りしますDlBr4お前ら上司役な2023/10/20 21:01:4871すべて|最新の50件22.以下、VIPがお送りしますV4ztR1は反対か賛成か、その理由はなにかな2023/10/20 21:34:0123.ずきちKUrqh当番以外の人ってのが監視室にいられないとなるがわからない2023/10/20 21:35:2824.以下, VIPがお送りしますpcNPaチェーンジェイルで束縛してボコボコ2023/10/20 21:36:0825.以下、VIPがお送りしますDlBr4>>19AとB監視室でお喋りしていたのを上司に見られる上司AとBを離したいので監視室の常駐者を決められた人だけにしたい(当番制)でも具体的な指示は出したくない俺上司から「当番制にするためにみんなと話し合え」と言われる(クソな役を押し付けられる)AとBはもちろん、他の人からも大反対を受けたので上司に「話し合いは無理なので上司が決めてください」って言いたい2023/10/20 21:37:4426.以下、VIPがお送りしますDlBr4>>22俺も反対ただ「監視室を無人にしないため」って目的のために当番を決めるのは賛成その場合は当番以外の人も監視室に居てもいい2023/10/20 21:39:0727.以下、VIPがお送りします0mjXf話し合えってのはちゃんと説得しろって意味だろ2023/10/20 21:40:1428.以下、VIPがお送りします3b7Rx問題はAとBの私語によって業務に支障がきたしていると上司が思ってるからだろ上司の案が難しいなら代案を出せばいいんじゃね例えば上司の執務室を監視室にして常にそこにいるようにするとか2023/10/20 21:42:1429.ずきちKUrqh>>25aかbどっちかだけが監視室にいちゃだめなの?2人いないとだめ?2023/10/20 21:42:5330.以下、VIPがお送りしますDlBr4>>27分かってるでも同僚に嫌われてまで説得なんかしたくないっす俺等にメリット無いもん2023/10/20 21:43:0331.以下, VIPがお送りしますpcNPa真面目に仕事してるのに言われてるの?2023/10/20 21:44:5232.以下、VIPがお送りしますDlBr4>>28なるほどー、代案かぁでも何れにせよAとBからは恨まれそうだなぁ2023/10/20 21:45:3333.以下、VIPがお送りしますDlBr4>>29???AとBが一緒にならない当番にしろってことやで2023/10/20 21:46:4034.以下、VIPがお送りしますDlBr4>>31真面目かどうかは知らないけど、二人共やることはちゃんとやってる2023/10/20 21:47:0935.以下、VIPがお送りしますDlBr4ということで練習を再開していい?2023/10/20 21:47:3636.以下, VIPがお送りしますpcNPaやることやってるって言えばいいだけじゃないの2023/10/20 21:48:2137.以下、VIPがお送りしますDlBr4俺「上司さん無理っすよ。話し合いじゃ全員反対で纏まらないです。」2023/10/20 21:48:3638.ずきちKUrqhんーわからんwwwわからんの俺だけ?ストゼロパワーのせいか?2023/10/20 21:48:5339.以下、VIPがお送りしますxo3lL>>38あんただけやw2023/10/20 21:49:4740.以下、VIPがお送りします0mjXf俺もよくわかんねえよ仲間に嫌われたくないから上司と喧嘩するとか日米開戦みたいなもんじゃん2023/10/20 21:50:5941.ずきちKUrqhそのABを説得しろっていう上司の指示ってのはわかるけどそのABを離した時に何がダメなのかいまいちよくわからん現場から離れなきゃならない?誰が?2023/10/20 21:51:3142.以下、VIPがお送りしますV4ztR現場対応できる人とその人数だけは監視室に常駐させてうまくAとBを離せるように当番決めろとか言われそう2023/10/20 21:53:1843.ずきちKUrqh当番制になると1もローテになるから監視室に常駐してたいのにできなくなるってこと?2023/10/20 21:53:3244.以下、VIPがお送りしますzataL>>41AとCが監視室当番だとするそうするとBが事務仕事をできるのは現場から離れた事務所だけになる事務仕事をしたり現場仕事をしたりしなければならないから、その都度長距離を移動しなければならないいつでも監視室で事務仕事ができ、すぐ現場に行ける今の状態を俺もABCも維持したい2023/10/20 21:57:4945.以下、VIPがお送りしますzataL>>43俺「いやー、人出不足なのでそれは無理ですね。」2023/10/20 22:00:0246.以下、VIPがお送りしますzataL安価ミス>>422023/10/20 22:00:2247.以下、VIPがお送りしますzataL>>43そうそうそういうこと2023/10/20 22:00:3448.以下、VIPがお送りしますxo3lL>>37上司「いや必要なことなんだから、もっとちゃんと話し合えよ」2023/10/20 22:02:3949.ずきちKUrqh>>44なるほどそれを最初のレスで聞きたかった状況ぜんぜんわからんのだもんまぁ今の現状崩したくないなら上司的には私語が原因としてるからこの2人が離さないようにする納得できるような案を考えないとだね現場から離れることになるときついっすって言っても私語するじゃん?ならだめだよきつくてもできないことないならやってってなっちゃう2023/10/20 22:06:0750.以下、VIPがお送りしますzataL>>48俺「話し合いましたよ。説得するのは無理ですね。」2023/10/20 22:07:5351.以下、VIPがお送りしますzataL>>40「仲間に嫌われたくないから上司と喧嘩する」これ俺の中では普通のことなんだけど、他の人は違うの?嫌われたくないからっていうか仲間のためって感じ2023/10/20 22:09:4552.以下、VIPがお送りしますzataL>>49AとBのことは好きなんで、彼らが不利になるような案は出したくないんよなぁだから喧嘩するんだけど2023/10/20 22:11:3653.以下, VIPがお送りしますpcNPa仕事ちゃんとしてるなら相手が理解するまで伝えるしかなくねうちの場合、パートババアたちが結託して上司に理不尽な要求し始めるから厄介なのはシフトかぶらないようにしてた2023/10/20 22:11:5554.ずきちKUrqh>>51仲間のためであれど仕事やってる以上は仕事優先だよ私語やりたいがために嫌がってるならまだしもちゃんと効率優先での反対意見ってんならそれは押し通しても良いよそれか仲間が仕事が過酷でバテてるってんならそれは仲間のために上司に立ち向かうってのも良いと思う2023/10/20 22:12:5555.以下、VIPがお送りしますzataL>>53「ちゃんと仕事はやってます」って伝え続けるかあなたが社員でパートを管理する立場ならそういう配慮は仕事の内なのかもしれんけど、AとBとも同じ立場の同僚だからねぇ2023/10/20 22:14:4656.ずきちKUrqhどうしても上司を説得したいなら理由を箇条書きにしてプリントアウトして上司に渡すと良いよ俺はそれで主任断った2023/10/20 22:16:2857.以下、VIPがお送りしますzataL>>54もちろん仕事のことは大事だけどさぁ、そもそもそういう大事な決め事って管理職が決めるべきじゃないかなぁ2023/10/20 22:16:5958.ずきちKUrqh>>57現場も見なきゃならないという理由を明確にんで距離が離れると現場を見るためにどれくらいの時間がかかってそれをすることによってどれだけの非効率が生まれるかそこも明確にんで、今までの形を許してもらうために死後は今後一切させません、とやりすぎだけど録音機も設置しますのでこれぐらい言っても良いかもね2023/10/20 22:21:3359.以下、VIPがお送りしますzataL>>58>んで、今までの形を許してもらうために死後は今後一切させません、と許してもらいたいわけじゃないんだよ上司が当番制にしたいんだったら、上司がそう指示すればいいでしょって言いたい効率悪くなることは説明するけど、それも含めて判断と決定をしてほしい2023/10/20 22:26:5160.ずきちKUrqh>>59あ、上司が自分でABに注意しにいけよってこと?でも効率悪くなるならそこはちゃんと言っておきたいねこうこうこういうりゆう2023/10/20 22:29:1861.ずきちKUrqh途中で書き込んじまったこうこうこう言う理由があるから非効率ですし反対意見があがってて僕も反対です。ってきっぱり言った方がいいね2023/10/20 22:30:1962.以下、VIPがお送りします0mjXf私語等についてはしらなかったことにしとくから自分たちの自助努力で改善したことにしといてねって話なのに上長の命令で当番制にするという体裁にしたらABは始末書は免れないね2023/10/20 22:34:4763.以下, VIPがお送りしますpcNPa>>55喧嘩するぐらいならやることやってるという意味合いのこと伝えられるんじゃ?2023/10/20 22:36:5064.以下、VIPがお送りしますzataL>>60>あ、上司が自分でABに注意しにいけよってこと?それでもいいと思うよく考えたら上司として真っ先にしなければいけないことってそれじゃね?まあ自分の意見として反対しておけばいいか2023/10/20 22:38:3865.以下、VIPがお送りしますzataL>>62よく分からんけど俺は私語してないし、上司にもしてないって思われてる勝手に巻き込まれてる2023/10/20 22:40:4266.以下, VIPがお送りしますpcNPa明らかに支障が出てるなら理解できるけど私語ぐらいで言われるんだな2023/10/20 22:40:5467.以下、VIPがお送りしますzataL>>63確かに少し血の気が多かったか2023/10/20 22:41:0868.以下、VIPがお送りしますzataL>>66ABと上司は仲悪いからね少し声も大きかったし2023/10/20 22:46:3269.以下、VIPがお送りしますzataL・当番制は効率性の観点から反対・ABは多少雑談はするけど仕事はやってるあたりで行くか2023/10/20 22:52:1270.以下、VIPがお送りしますV4ztRあと監視室と事務所が遠いなら車移動だろうからそのときにかかるガソリン代が無駄になるとか事務所以外で監視室に近い事務仕事できる場所を用意してほしいとかABが私語できないように衝立を立てたり徹底して対策するとか抗議するならこんなかんじかな2023/10/20 23:07:5471.以下、VIPがお送りしますzataL>>70別に衝立を立てるのでもいいけど勝手に上司のほうで決めて欲しい2023/10/20 23:17:05
歴史メディア「新興国はみんな中国大好きだしZ世代も中国好きですよw」→ヤフコメのジジイ連中、事実が受け入れられずコメント欄でむせび泣いてしまうニュー速(嫌儲)22186.62025/12/26 17:52:15
AとB
監視室でお喋りしていたのを上司に見られる
上司
AとBを離したいので監視室の常駐者を決められた人だけにしたい(当番制)
でも具体的な指示は出したくない
俺
上司から「当番制にするためにみんなと話し合え」と言われる(クソな役を押し付けられる)
AとBはもちろん、他の人からも大反対を受けたので上司に「話し合いは無理なので上司が決めてください」って言いたい
俺も反対
ただ「監視室を無人にしないため」って目的のために当番を決めるのは賛成
その場合は当番以外の人も監視室に居てもいい
上司の案が難しいなら代案を出せばいいんじゃね
例えば上司の執務室を監視室にして常にそこにいるようにするとか
aかbどっちかだけが監視室にいちゃだめなの?
2人いないとだめ?
分かってる
でも同僚に嫌われてまで説得なんかしたくないっす
俺等にメリット無いもん
なるほどー、代案かぁ
でも何れにせよAとBからは恨まれそうだなぁ
???
AとBが一緒にならない当番にしろってことやで
真面目かどうかは知らないけど、二人共やることはちゃんとやってる
わからんの俺だけ?ストゼロパワーのせいか?
あんただけやw
仲間に嫌われたくないから上司と喧嘩するとか日米開戦みたいなもんじゃん
そのABを離した時に何がダメなのかいまいちよくわからん
現場から離れなきゃならない?誰が?
AとCが監視室当番だとする
そうするとBが事務仕事をできるのは現場から離れた事務所だけになる
事務仕事をしたり現場仕事をしたりしなければならないから、その都度長距離を移動しなければならない
いつでも監視室で事務仕事ができ、すぐ現場に行ける今の状態を俺もABCも維持したい
俺「いやー、人出不足なのでそれは無理ですね。」
>>42
そうそう
そういうこと
上司「いや必要なことなんだから、もっとちゃんと話し合えよ」
なるほどそれを最初のレスで聞きたかった
状況ぜんぜんわからんのだもん
まぁ今の現状崩したくないなら
上司的には私語が原因としてるからこの2人が離さないようにする納得できるような案を考えないとだね
現場から離れることになるときついっすって言っても
私語するじゃん?ならだめだよきつくてもできないことないならやって
ってなっちゃう
俺「話し合いましたよ。説得するのは無理ですね。」
「仲間に嫌われたくないから上司と喧嘩する」
これ俺の中では普通のことなんだけど、他の人は違うの?
嫌われたくないからっていうか仲間のためって感じ
AとBのことは好きなんで、彼らが不利になるような案は出したくないんよなぁ
だから喧嘩するんだけど
うちの場合、パートババアたちが結託して上司に理不尽な要求し始めるから
厄介なのはシフトかぶらないようにしてた
仲間のためであれど仕事やってる以上は仕事優先だよ
私語やりたいがために嫌がってるならまだしも
ちゃんと効率優先での反対意見ってんならそれは押し通しても良いよ
それか仲間が仕事が過酷でバテてるってんならそれは仲間のために上司に立ち向かうってのも良いと思う
「ちゃんと仕事はやってます」って伝え続けるか
あなたが社員でパートを管理する立場ならそういう配慮は仕事の内なのかもしれんけど、AとBとも同じ立場の同僚だからねぇ
俺はそれで主任断った
もちろん仕事のことは大事だけどさぁ、そもそもそういう大事な決め事って管理職が決めるべきじゃないかなぁ
現場も見なきゃならないという理由を明確に
んで距離が離れると現場を見るためにどれくらいの時間がかかって
それをすることによってどれだけの非効率が生まれるか
そこも明確に
んで、今までの形を許してもらうために死後は今後一切させません、と
やりすぎだけど録音機も設置しますので
これぐらい言っても良いかもね
>んで、今までの形を許してもらうために死後は今後一切させません、と
許してもらいたいわけじゃないんだよ
上司が当番制にしたいんだったら、上司がそう指示すればいいでしょって言いたい
効率悪くなることは説明するけど、それも含めて判断と決定をしてほしい
あ、上司が自分でABに注意しにいけよってこと?
でも効率悪くなるならそこはちゃんと言っておきたいね
こうこうこういうりゆう
こうこうこう言う理由があるから非効率ですし反対意見があがってて僕も反対です。
ってきっぱり言った方がいいね
上長の命令で当番制にするという体裁にしたらABは始末書は免れないね
喧嘩するぐらいならやることやってるという意味合いのこと
伝えられるんじゃ?
>あ、上司が自分でABに注意しにいけよってこと?
それでもいいと思う
よく考えたら上司として真っ先にしなければいけないことってそれじゃね?
まあ自分の意見として反対しておけばいいか
よく分からんけど俺は私語してないし、上司にもしてないって思われてる
勝手に巻き込まれてる
確かに
少し血の気が多かったか
ABと上司は仲悪いからね
少し声も大きかったし
・ABは多少雑談はするけど仕事はやってる
あたりで行くか
抗議するならこんなかんじかな
別に衝立を立てるのでもいいけど勝手に上司のほうで決めて欲しい