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既婚女性
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設備保全の部署ね
上司
甲担当のA
乙担当のB
乙担当の俺
って感じ
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| ∥ ∧＿∧
| ∥ ｸﾞｼﾞｬｯｯ!! (＾ェ＾= ) ─_＿___ ___
|( ´;ω;) (ミ＿（⌒＼ ヽ _ __＿
（ (≡'｡ﾟ_･ﾟ｡'｡ﾟ￣三＼ ⌒ノ ノ）
|＼つ'｡ﾟ_･ﾟ｡'￣＼ ⌒彡) ノ ＝＿
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| ''''""'''"'''"""''"""'''''"'"''''""''"''''"""''"''"''"'''"'''''''"""''"''"''"'''"''"
(´；ω；｀)ｳｯ…
反対の理由は？
役が過酷すぎる
俺「当番以外の人が監視室に居られないとなると、現場から離れた遠くの建物にいなければならないからです。現場の対応があるのに現場から離れなければいけません」
酒飲んでるからなのかなんかよくわかんない
俺はヒョロガリだが？Aは相撲選手顔負けの巨漢だぞ？
遠くの建物にいなきゃならない
でも現場からは離れられない？
なぜ？
監視室は現場の中だから、事務仕事しながら合間で現場対応ができる
監視室に居られないと現場から遠い事務所にいなければならないから移動の時間が大幅に増える
>でも現場からは離れられない？
>なぜ？
現場で工事や点検、トラブル対応などやることがたくさんあるんですよ
喉突き
金的
俺「いつもお疲れ様です！今日は俺がやっとくんで、たまには早く帰ってください！」
AとB
監視室でお喋りしていたのを上司に見られる
上司
AとBを離したいので監視室の常駐者を決められた人だけにしたい(当番制)
でも具体的な指示は出したくない
俺
上司から「当番制にするためにみんなと話し合え」と言われる(クソな役を押し付けられる)
AとBはもちろん、他の人からも大反対を受けたので上司に「話し合いは無理なので上司が決めてください」って言いたい
俺も反対
ただ「監視室を無人にしないため」って目的のために当番を決めるのは賛成
その場合は当番以外の人も監視室に居てもいい
上司の案が難しいなら代案を出せばいいんじゃね
例えば上司の執務室を監視室にして常にそこにいるようにするとか
aかbどっちかだけが監視室にいちゃだめなの？
2人いないとだめ？
分かってる
でも同僚に嫌われてまで説得なんかしたくないっす
俺等にメリット無いもん
なるほどー、代案かぁ
でも何れにせよAとBからは恨まれそうだなぁ
？？？
AとBが一緒にならない当番にしろってことやで
真面目かどうかは知らないけど、二人共やることはちゃんとやってる
わからんの俺だけ？ストゼロパワーのせいか？
あんただけやｗ
仲間に嫌われたくないから上司と喧嘩するとか日米開戦みたいなもんじゃん
そのABを離した時に何がダメなのかいまいちよくわからん
現場から離れなきゃならない？誰が？
AとCが監視室当番だとする
そうするとBが事務仕事をできるのは現場から離れた事務所だけになる
事務仕事をしたり現場仕事をしたりしなければならないから、その都度長距離を移動しなければならない
いつでも監視室で事務仕事ができ、すぐ現場に行ける今の状態を俺もABCも維持したい
俺「いやー、人出不足なのでそれは無理ですね。」
>>42
そうそう
そういうこと
上司「いや必要なことなんだから、もっとちゃんと話し合えよ」
なるほどそれを最初のレスで聞きたかった
状況ぜんぜんわからんのだもん
まぁ今の現状崩したくないなら
上司的には私語が原因としてるからこの2人が離さないようにする納得できるような案を考えないとだね
現場から離れることになるときついっすって言っても
私語するじゃん？ならだめだよきつくてもできないことないならやって
ってなっちゃう
俺「話し合いましたよ。説得するのは無理ですね。」
「仲間に嫌われたくないから上司と喧嘩する」
これ俺の中では普通のことなんだけど、他の人は違うの？
嫌われたくないからっていうか仲間のためって感じ
AとBのことは好きなんで、彼らが不利になるような案は出したくないんよなぁ
だから喧嘩するんだけど
うちの場合、パートババアたちが結託して上司に理不尽な要求し始めるから
厄介なのはシフトかぶらないようにしてた
仲間のためであれど仕事やってる以上は仕事優先だよ
私語やりたいがために嫌がってるならまだしも
ちゃんと効率優先での反対意見ってんならそれは押し通しても良いよ
それか仲間が仕事が過酷でバテてるってんならそれは仲間のために上司に立ち向かうってのも良いと思う
「ちゃんと仕事はやってます」って伝え続けるか
あなたが社員でパートを管理する立場ならそういう配慮は仕事の内なのかもしれんけど、AとBとも同じ立場の同僚だからねぇ
俺はそれで主任断った
もちろん仕事のことは大事だけどさぁ、そもそもそういう大事な決め事って管理職が決めるべきじゃないかなぁ
現場も見なきゃならないという理由を明確に
んで距離が離れると現場を見るためにどれくらいの時間がかかって
それをすることによってどれだけの非効率が生まれるか
そこも明確に
んで、今までの形を許してもらうために死後は今後一切させません、と
やりすぎだけど録音機も設置しますので
これぐらい言っても良いかもね
>んで、今までの形を許してもらうために死後は今後一切させません、と
許してもらいたいわけじゃないんだよ
上司が当番制にしたいんだったら、上司がそう指示すればいいでしょって言いたい
効率悪くなることは説明するけど、それも含めて判断と決定をしてほしい
あ、上司が自分でABに注意しにいけよってこと？
でも効率悪くなるならそこはちゃんと言っておきたいね
こうこうこういうりゆう
こうこうこう言う理由があるから非効率ですし反対意見があがってて僕も反対です。
ってきっぱり言った方がいいね
上長の命令で当番制にするという体裁にしたらABは始末書は免れないね
喧嘩するぐらいならやることやってるという意味合いのこと
伝えられるんじゃ？
>あ、上司が自分でABに注意しにいけよってこと？
それでもいいと思う
よく考えたら上司として真っ先にしなければいけないことってそれじゃね？
まあ自分の意見として反対しておけばいいか
よく分からんけど俺は私語してないし、上司にもしてないって思われてる
勝手に巻き込まれてる
確かに
少し血の気が多かったか
ABと上司は仲悪いからね
少し声も大きかったし
・ABは多少雑談はするけど仕事はやってる
あたりで行くか
抗議するならこんなかんじかな
別に衝立を立てるのでもいいけど勝手に上司のほうで決めて欲しい