1990年代日本企業「人を育てるのはコストなので成果主義にしよう」2020年代「仕事できる人材いないの」アーカイブ最終更新 2023/10/16 21:541.以下、VIPがお送りしますijWIAそりゃそうだ2023/10/16 18:45:349すべて|最新の50件2.以下、VIPがお送りしますFidpJ成果主義(難癖をつけて評価を下げることで人件費を節約 社員独自の特技は評価システムが定まってないから給料が上がらない)だからな2023/10/16 19:12:423.以下、VIPがお送りしますyGrRaこれそして人材流出2023/10/16 19:29:554.以下、VIPがお送りしますLBNUI弊社「新卒育成しても大企業に転職するだけなんで、中途のスキルある人しか取らん」2023/10/16 19:42:505.以下、VIPがお送りします9sAUK>>4業界どこ2023/10/16 20:50:426.以下、VIPがお送りしますLBNUI>>5IT2023/10/16 21:22:237.以下、VIPがお送りしますmihtP>>6スキルは同分野オンリー?実務経験あればOK?それとも個人開発経験でも評価する?2023/10/16 21:23:138.以下、VIPがお送りしますLXfz2中途にも踏み台にされてそう2023/10/16 21:23:299.以下、VIPがお送りしますLBNUI>>7他職種でも取ることはある基本的にら同業種で後はスキルシート次第個人の活動も俺は見るよ、そういうアクティブな人材の方が好き2023/10/16 21:54:33
そして人材流出
業界どこ
IT
スキルは同分野オンリー?実務経験あればOK?それとも個人開発経験でも評価する?
他職種でも取ることはある
基本的にら同業種で後はスキルシート次第
個人の活動も俺は見るよ、そういうアクティブな人材の方が好き