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このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。

1990年代日本企業「人を育てるのはコストなので成果主義にしよう」2020年代「仕事できる人材いないの」アーカイブ

1.
ユーザー
ijWIA
そりゃそうだ
9
すべて
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最新の50件
2.
ユーザー
FidpJ
成果主義（難癖をつけて評価を下げることで人件費を節約　社員独自の特技は評価システムが定まってないから給料が上がらない）だからな
3.
ユーザー
yGrRa
これ
そして人材流出
4.
ユーザー
LBNUI
弊社「新卒育成しても大企業に転職するだけなんで、中途のスキルある人しか取らん」
5.
ユーザー
9sAUK
>>4
業界どこ
6.
ユーザー
LBNUI
>>5
IT
7.
ユーザー
mihtP
>>6
スキルは同分野オンリー？実務経験あればOK？それとも個人開発経験でも評価する？
8.
ユーザー
LXfz2
中途にも踏み台にされてそう
9.
ユーザー
LBNUI
>>7
他職種でも取ることはある
基本的にら同業種で後はスキルシート次第

個人の活動も俺は見るよ、そういうアクティブな人材の方が好き
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