このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
人気のスレッド
既婚女性
386
7429.4
3867429.4難民912308.4
912308.4ニュー速(嫌儲)10239.9
10239.9ニュー速(嫌儲)59227.8
59227.8なんでもあり764205.3
764205.3ニュー速(嫌儲)30159
30159ニュー速(嫌儲)17148.4
17148.4ニュー速VIP19132.8
19132.8ニュー速(嫌儲)82131.8
82131.8難民83110.9
83110.9もっと見る
介護なんかもそうだけどカネを払うことの価値を過剰に見積もり過ぎな気がする
スポーツでもそうだけど一人がミスした後のフォローもトレーニングするよね
パワハラ環境をつくるミスを隠すようになるからダメだっていうのは育成の基本
現場にいなかった同僚がかわいそすぎる
ビッグモーター
ツールド北海道
ジャニーズ事務所
安全管理は経営する側の人権意識とリンクしてるから天ぷら屋の運営そのものが堕落していたんだと思うよ
介護事故が起こる社会福祉法人も理事が縁族で予算を使っていたり不透明な会計をする
今回がはじめてではない。とするなら根本的にマネジメントの問題になる
やっぱり氷河期世代以上ってゴミばっかりなんだな
未だに昭和の価値観が通用するの思ってるし
おまけに経営者だと自分が正しいと思っちゃうし下の世代の価値観なんか受け入れないから救えないんだよな
同じ容器じゃないんだよな
粗悪な新人を入れた結果だ
それは老害の考え方と感覚であり麻痺と同じ
経営における従業員育成計画というのは誰が入っても品質や水準を達成できるように準備されていることを前提にしている
よくあるのはチェックする側に素質がないパターン