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無視しろ
俺は怖くてできんけど
理由は規則を守らないなら辞めろ！
サンダルが駄目な理由は規則たから！
会社内に入る直前に靴に履き替えれば法的には問題無いんじゃね
会社が法律作ってると思ってんのかw
法律を超えたルールは会社ごときが作れないって意味なんだけど社会に出る前ではまだ難しかったかな
俺が指摘してるのは2行目に対してなんだけど難しかったか？
> 会社内に入る直前に靴に履き替えれば法的には問題無いんじゃね
これ裏を返せば履き替えなければ法的に問題あると思ってるってことだろ？
なんか弁明できる？
それセルフ論破になってるけど大丈夫か？
会話はできる？
その制裁ももちろん法に基づいて出していい範囲がある
なので法的や
法律を盾に反論し防ぐことになる
なので法的や
全くなのでではないよ
それは規定違反という
法的って言葉の意味調べてきなさい
ttps://kotobank.jp/word/%E6%B3%95%E7%9A%84-628280#:~:text=%E3%80%98%E5%BD%A2%E5%8B%95%E3%80%99%20%E6%B3%95%E5%BE%8B%E3%81%AE%E7%AB%8B%E5%A0%B4,%E6%B3%95%E5%BE%8B%E7%9A%84%E3%80%82
敗北宣言サンクス
>>25の時点ではイキってたのにどんどん弱気になってくの面白かったぞw
んじゃおやすみー
規約って知ってる？
その規則が法的に強いていいかどうかで破るのか守るのか>>1の行動に変化が出せるんだらね
えよわ
お前が知ってんの？
法的に敷いていい範囲を超えてたら規約に載ってても破れるよ
じゃないと法の意味がないがな
ちょっとは真鍋
これを法に基づいて退ける事は、恐らくできないだろう
実際は、法に基づいて。という使い方で問題無いので、こちらが合っていた訳だ
理解できてよかった
働く上で規約に目を通し 署名なり捺印するわけだが
興奮し過ぎw
署名捺印はしてないと思うし
もうかいうと署名捺印してようが、法的に強いる事が出来ない契約は破ってもペナルティを科せられない事になってるよ
わかりやすくいうと労基違反の契約とかがそれだ
まぁ、脱げやすいからね
そういうのならルールに盛り込めるだろうね法的に問題なく
> ID変えてまで反論できなくて癇癪起したか
この時点でお前の圧敗なわけで
これわからんってやばいで
基本的に決めの問題に理由なんてないぞ
ダメなもんはダメで終わる、理由なんて求めてない
スーツ着用の会社なら革靴だけな みたいなもん
ちゃんと固定できる履き物じゃないと膝や腰痛めるみたい
足が浮いた時に靴がかかとから離れる履き物とか本当だめ
なんか気に入らないだけだ