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良い課長なんだけどさ
毎月あると辛いよ
そうかもな
俺がまた働き出してもどうせ迷惑かけるだけだしな
今の会社
マジで使えない奴で課でも有名だった
人事評価も最低
仕事してた頃よりはストレス少ないよ
元から発達障害かか？
手帳取って障碍者雇用で入り直せないか上司に聞いてみたら？６カ月通えば誰でも手帳取れるしうつ病なら
ただ、会社としても自社に責任がない以上は病気休職の期限を切ってくるから、その時はあきらめて最悪解雇処分も受け入れろ
入社時から同じミスが多かったり、ケアレスミスがあった
上司からも発達だと疑われたよ
薬の影響があるとは言われた
でもこんなにミス多かったかなって今は思う
なら何の為に退職しないでいたのかわけわからんくなるな…
業種が違うとかなら知らんけど
解雇だけが不安だよ
このまま働くのも難しいし
元々できないやつではあったけど、もう少しまともだった気はする
出向いてきてくれたよ
近くのお店に呼ばれた
わかるよそのきもち
うざくはないけど、なんかもう申し訳ない気持ちになってしまう
働き口がないから
今の職場に戻りたいから
でも働けないわけじゃん？
もう戻れないんじゃない？
ひとり親方でいい
仮面の奥を信用する根拠がない
もう戻れないかもな
確かこの面談ないと休職手当継続出来ないんじゃなかったか
入ってから鬱病かどうか聞かれたのか？
いや俺が話した
話しといた方がいいと思って
いないよ
俺がハズレ人材なだけ
選ばれた人だけが陥れる特権
言っておくが優秀な奴でもうつ病とかザラだからな
むしろそういうやつ程、傲慢で連携が取れずに、仕事を抱え込み過ぎて潰れる。
潔癖症で他人の仕事が信用出来ないとかな
ミスは病や薬のせいだとしてもそれはある程度は受け入れるっきゃねえ
気にするな
病気の影響無くても俺がポンコツなのは変わらん
うつ寛解した後もずっと障碍者雇用枠で働けるで
「普通に来れるし、少しなら話せるじゃん」
はい！仮病ね、クビ！🐦
だいたい6割
1年半が多いけど組合によっては2年半とかも結構ある
だから気にするなって話なんだよ