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既婚女性
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難しいから金もらえるんだ
新入社員でもできるようなタスクしか振らないで最低限のMTしか呼ばない
本人に危機感持てば向こうから歩み寄ってくる
それでもダメなら切ってOK
そのやり方はジリ貧で先細る未来しかないから乱発するべきではない
でも世の中とんでもないやついるじゃん
パワハラしないで言うこと聞かせるってこれ以外ないんじゃないかな
ぶっちゃけパワハラみたいな心理的な縛りをつけてしまう方が安牌まである
なんの縛りもない奴を待遇だけ悪くすると何するかわからん
パワハラは今できないでしょ
だって一人前の仕事もできないんじゃ見積もったものと乖離が出るからね
簡単に外すとマネージメントできてないみたいな評価にならない？
本来はプロジェクト始まる前の計画段階で弾く
始まった後にダメなやつだと発覚した場合派遣なら条件満たしてない奴よこしたんだから派遣元が悪い
社員だったらちょっとどうにもならんけどマネジメントできてないと言うよりそいつがダメってのが知れ渡るからそんなに影響ないと思う
残念ながらいない方がマシな人間なんていないって前提にしちゃってるから大変なことになる
ミスは部下に押し付けだから真面目にやる奴が損するポジション
無能は最低限の仕事だけさせとけばええ
これで「モチベ高い無能」がいたら最悪だけど
そんな状況ではないんだろ？