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毎月毎月子供の熱で休まれたら溜まったもんじゃねーよクソが
エアー上司で草
全員が100点の仕事したって組織が100点になるわけではないのが無能だからわからないんだろうな
無能
有能ならその怒りを完全犯罪に変換する
妊娠したので産休とります！って言われた時に
は？？？聞いてないし！？！？困るんだけど！？！？！？？とかいう無能と一緒
そんなん雇った時に十分想定できる話じゃん
子供に熱出されたら困るっていうなら最初から子供なしの中年以上か子供が高校生以上の奴だけ雇ってればいい話
コイツバカじゃね？
無能弁護士に金だけ盗られて敗訴するアホと一緒
このような状況では、冷静に対処することが重要です。まずは雇用契約や労働法に基づいて、相手との間で適切なコミュニケーションを取りましょう。労働者の産休期間や復帰予定日、代理出勤の手続きなどを話し合い、円滑な対応を図ることが大切です。
また、将来起こるかもしれない問題を事前に防ぐために、人事戦略や雇用方針を見直すことも考慮すると良いかもしれません。雇用する際には、妊娠の可能性や将来的な家族計画なども考慮に入れることで、予期せぬトラブルを減らすことができるでしょう。
最後に、労働者と雇用者の関係は相互の信頼とコミュニケーションに基づいて成り立つものです。相手の立場や感情に寄り添い、協力的な対応を心がけましょう。
ただ今の時代にそのことについて叱ったらそりゃダメだ
普通に労働者の権利の範囲だしSNSで会社名でも拡散されたら大損害
成果に影響でてるなら評価下げて部署移動とか退職促すしかない
ありがとうございまーす！辞表一枚頂きました！
事務「辞表入りまーす」
全員「よいしょ！‼️」
拍手喝采
そんな奴クビにしろ
お前子供居ないの?
本当は上司どころか会社員ですらないンゴ
これで解決したよ？
職種によるとしか
それを采配するのは上司の役目じゃね？
育ててから言えや
子供が熱出して苦しんでても経営者は休めもしない早く帰れもしない
文句だけは1人前だなゴミども
頻繁に発生すると流石に手洗いうがいとか空気清浄とか食べ物に気を使うとか少しは考えてとは思う
安泰だなここも
社員である前に親だもん
余計にイラつくやつ
3歳くらいになると落ち着く
子供ってそういうもんだし
ザマァwwwww
現状を改善できない無能さを誤魔化して責任転嫁ばっかの上司はいやだわ
人の気持ちも理解できない上司は能力不足で周りからはウザがられる
処分されてるってことはお前が悪いって貢献してる会社に言われてるじゃんwwww
働いた事なさそう・・・
無いよ
今はコロナ禍の反動なのか５歳なのに毎週のように熱がでる
まあ幼稚園もスイミングも行かせてるけど
評価するのはお前だ
好きにさせればいい
優先順位は家族(子供)>仕事
クソみたいな事抜かす職場は辞める
文句あるなら俺らじゃなくて自分の上司に言え
サボりかもしれん
頭痛のため休みます2人
体調不良1人
暑さでやられて早退2人
うんちぶりっ！w