上司俺、子供の熱で毎月休む部下を叱った結果wwwアーカイブ最終更新 2023/07/12 18:401.◆fsnEPrRJ7YRt5ykモラハラ扱いされてクソほど処分されたんだがゴミクズがふざけんな毎月毎月子供の熱で休まれたら溜まったもんじゃねーよクソが2023/07/12 08:16:5487すべて|最新の50件2.以下、VIPがお送りしますOnZmq叱って病気治るわけじゃないし2023/07/12 08:18:363.以下、VIPがお送りしますz6094>>1お前みたいな奴がいるから社内の雰囲気悪くなるんだぞ?少しは反省しろ2023/07/12 08:21:024.以下、VIPがお送りします9u7KF>>3そもそも上司でもないから大丈夫2023/07/12 08:21:475.以下、VIPがお送りしますxf1Ywこればかりは>>1が正しいしょっちゅう休まれると周りが迷惑なんだよそんなにガキが可愛いなら辞めてずっとつきっきりで面倒でも見てろ2023/07/12 08:22:486.◆fsnEPrRJ7YRt5yk>>3こっちがフォローしてやって胸糞悪いんだから空気も悪くなるわ休み返上で出てきて仕事するならまだしもさぁ2023/07/12 08:24:027.以下、VIPがお送りします8rhYLお前こんなとこに書き込んでんのか減給な2023/07/12 08:24:218.◆fsnEPrRJ7YRt5yk>>5子供がデカくなるまで仕事やめろやって思うわそんなんで働かなきゃいけないような経済状況なら子供つくんな2023/07/12 08:24:509.以下、VIPがお送りしますMpVuU子供ならまだええわペットの犬が病気だからとか、家のエアコン調子悪いから休むとかいる2023/07/12 08:24:5310.◆fsnEPrRJ7YRt5yk>>7これ以上は下げられねーよ2023/07/12 08:25:0911.◆fsnEPrRJ7YRt5yk>>9それもうクビでいいだろ2023/07/12 08:25:2112.以下、VIPがお送りしますvEoIRそんな熱出るもんなの?何回目でキレた?2023/07/12 08:29:2313.以下、VIPがお送りしますlM7KLなんかズル休み感あるよね知らんけど2023/07/12 08:38:3314.以下、VIPがお送りしますT1gBf有給使ってんやろええやんけ2023/07/12 08:39:1715.以下、VIPがお送りしますcuXKd熱が出るのはしゃーないけど、それをどこかで補填する気が無い奴はムカつく例えば他の人が何かしらの理由で休む時にそいつがフォローに入るとか2023/07/12 08:43:0516.以下、VIPがお送りします9u7KF>>13そもそも休む理由なんて口実ありきっしょ繁忙期とかに狙って休む奴はムカつくけどそうじゃなければ一々気にするだけ無駄人間そんなもんと思えば割り切れるし2023/07/12 08:44:0417.以下、VIPがお送りしますs7QnS上司ならフォローするのが仕事だろ何のために他より高い給料貰ってんだよ2023/07/12 08:44:1618.◆fsnEPrRJ7YRt5yk>>12何回目とか覚えてないけどここ2年で何回休んだことか2023/07/12 08:46:1419.以下、VIPがお送りします4r9YTこういうクソ上司はみんな滅びればいいと思う2023/07/12 08:46:3820.◆fsnEPrRJ7YRt5yk>>17俺はマネジメントする方だから2023/07/12 08:46:4021.以下、VIPがお送りしますW1vnf雨が降ったから休みます夕陽が落ちる前(定時)に帰ります2023/07/12 08:46:4222.◆fsnEPrRJ7YRt5yk>>19どこがクソなのか部下全員フェアに仕事できるようにしたいんだよ2023/07/12 08:47:1323.◆fsnEPrRJ7YRt5yk子供を口実にするなら熱が出す子供なら田舎に預けて仕事に専念しろ2023/07/12 08:47:5524.以下、VIPがお送りしますkqgMpフェアって言うなら他のヤツも休ませる方向でいけばいいじゃん無能かよ2023/07/12 08:47:5625.以下、VIPがお送りしますOb77Z言いづらいけどもはや「休むのに理由がいる」時点でブラックになりつつある2023/07/12 08:47:5926.◆fsnEPrRJ7YRt5yk>>24そしたら仕事が回らないよね?少しは考えろ前提として会社に貢献するためにいるんだよ俺らは2023/07/12 08:48:2427.◆fsnEPrRJ7YRt5yk>>25今日用事があるので休みますとかも、オッケーってこと?2023/07/12 08:48:4528.以下、VIPがお送りしますq17yt早くお前も結婚しろよおっさん2023/07/12 08:48:5829.以下、VIPがお送りしますBwokz処分くらってるなら会社にとって悪なのはお前の方なんだろそれこそ文句あるなら独立しろよ2023/07/12 08:49:0330.以下、VIPがお送りしますkqgMp>>26回すように考えるのが上の仕事だろ無能2023/07/12 08:49:1731.以下、VIPがお送りします7DqJNほなお人形さん片付けるで2023/07/12 08:50:0232.以下、VIPがお送りします9u7KF>>22無能上司の典型じゃんそれ2023/07/12 08:50:1733.以下、VIPがお送りしますD5YRU雑魚乙2023/07/12 08:50:2434.以下、VIPがお送りします4r9YT自覚ないあたり本物のゴミだわこいつ2023/07/12 08:52:0035.以下、VIPがお送りしますT1gBf>>27何があかんねん2023/07/12 08:52:2936.以下、VIPがお送りします2tHz3しょうがないじゃん本人が体調不良ばっかなら体調管理しろくらいは言えるけど子供じゃね2023/07/12 08:52:3837.以下、VIPがお送りしますOopcJ自分で怒るのは悪手やろさらに上に伝えて応援を頼むとか困ってるってアピールする側になる方がええ2023/07/12 08:53:0538.以下、VIPがお送りしますOJoxw>>27エアー上司で草2023/07/12 08:53:2039.以下、VIPがお送りします4r9YT自分の理想のために部下を抑えつけても一時的な効果しかないんだよな全員が100点の仕事したって組織が100点になるわけではないのが無能だからわからないんだろうな2023/07/12 08:57:3440.以下、VIPがお送りしますKxfPDアホすぎ無能有能ならその怒りを完全犯罪に変換する2023/07/12 08:59:3241.以下、VIPがお送りします2tHz320代前半既婚子供なしの女を雇ったとして妊娠したので産休とります!って言われた時には???聞いてないし!?!?困るんだけど!?!?!??とかいう無能と一緒そんなん雇った時に十分想定できる話じゃん子供に熱出されたら困るっていうなら最初から子供なしの中年以上か子供が高校生以上の奴だけ雇ってればいい話2023/07/12 09:00:4742.以下、VIPがお送りしますqCcrJやり口変えて戦えば解雇余裕だろコイツバカじゃね?無能弁護士に金だけ盗られて敗訴するアホと一緒2023/07/12 09:06:4443.以下、VIPがお送りしますQE9TV処分されて反省出来ないんなら追加処分も必要ですね^^2023/07/12 09:10:3044.以下、VIPがお送りしますlRnxn俺さんにパワハラされたので退職しますねって俺さんの上司に言っとくわ2023/07/12 09:12:1045.以下、VIPがお送りしますcqfUs>>41このような状況では、冷静に対処することが重要です。まずは雇用契約や労働法に基づいて、相手との間で適切なコミュニケーションを取りましょう。労働者の産休期間や復帰予定日、代理出勤の手続きなどを話し合い、円滑な対応を図ることが大切です。また、将来起こるかもしれない問題を事前に防ぐために、人事戦略や雇用方針を見直すことも考慮すると良いかもしれません。雇用する際には、妊娠の可能性や将来的な家族計画なども考慮に入れることで、予期せぬトラブルを減らすことができるでしょう。最後に、労働者と雇用者の関係は相互の信頼とコミュニケーションに基づいて成り立つものです。相手の立場や感情に寄り添い、協力的な対応を心がけましょう。2023/07/12 09:12:2546.以下、VIPがお送りしますcV0yC新人が週3くらいそれで休みまくってたけどそういうのが恐くて全部許可してたわ2023/07/12 09:17:3647.以下、VIPがお送りします8ivhtお前らどんなブラック企業で働いてんの?前日に休みたくなったんで休みますが普通だろ2023/07/12 09:18:2948.以下、VIPがお送りしますx4ry4こいつらが働ける場所なんて発達支援就業センターで鉛筆削ったりパセリを弁当の上に乗せたりする単純労働に決まってるだろ2023/07/12 09:22:3349.以下、VIPがお送りします511Ie子供は月一で熱出るとか普通だからなーただ今の時代にそのことについて叱ったらそりゃダメだ普通に労働者の権利の範囲だしSNSで会社名でも拡散されたら大損害成果に影響でてるなら評価下げて部署移動とか退職促すしかない2023/07/12 09:29:3850.以下、VIPがお送りしますyV7Rm一人休んだくらいで回らなくなる職場がゴミ2023/07/12 09:30:3951.以下、VIPがお送りしますI7LSYワイならありがとうございまーす!辞表一枚頂きました!事務「辞表入りまーす」全員「よいしょ!‼️」拍手喝采2023/07/12 09:32:5352.以下、VIPがお送りしますTyUaq気楽に休めない世の中が間違ってる2023/07/12 09:33:4453.以下、VIPがお送りしますlojF7>>46そんな奴クビにしろ2023/07/12 09:35:0254.以下、VIPがお送りしますaqWWNコレ流石にネタスレだよな?お前子供居ないの?2023/07/12 10:13:5455.以下、VIPがお送りしますvYhB8嘘ンゴ本当は上司どころか会社員ですらないンゴ2023/07/12 10:24:2756.以下、VIPがお送りしますDTTm1診断書もらってこい、治療や育児環境に介入して従ってもらうこれで解決したよ?2023/07/12 10:24:3657.以下、VIPがお送りしますkOR7K>>47職種によるとしか2023/07/12 10:25:1658.以下、VIPがお送りしますglVlR株やる金もない無職で仕事もないおまえらに何を聞いてもムダ2023/07/12 11:05:1259.以下、VIPがお送りしますqDqvu>>15それを采配するのは上司の役目じゃね?2023/07/12 11:05:3760.以下、VIPがお送りしますkULph子供は熱出し易いんだよクソガキどもが育ててから言えや子供が熱出して苦しんでても経営者は休めもしない早く帰れもしない文句だけは1人前だなゴミども2023/07/12 11:13:0561.以下、VIPがお送りします9u7KF>>60どの目線からの意見よそれ2023/07/12 11:15:3262.以下、VIPがお送りしますbkhoW子供が風邪ひくのは仕方ないから当日の朝いきなり言われても仕事回せるから休んでいいよって休ませてるけど頻繁に発生すると流石に手洗いうがいとか空気清浄とか食べ物に気を使うとか少しは考えてとは思う2023/07/12 11:29:5863.以下、VIPがお送りしますPtlzvシャチがtalkに来てて安心した安泰だなここも2023/07/12 11:46:0864.hinaWXzPV有給とか育児休暇の範囲ならしゃーない社員である前に親だもん2023/07/12 11:56:1265.以下、VIPがお送りしますyGSGP今どき流行んないよ2023/07/12 12:04:3966.以下、VIPがお送りします6ggnI子供の熱で毎月休むようなアホっているの?都市伝説じゃなく2023/07/12 12:17:3867.以下、VIPがお送りします6ggnI多分次の出勤の時なんも言ってこないタイプだろ余計にイラつくやつ2023/07/12 12:18:5268.以下、VIPがお送りしますYkJhf子供小さい頃はすぐ熱出すからね3歳くらいになると落ち着く2023/07/12 12:40:1669.以下、VIPがお送りしますzd673育児なんだから仕方ないじゃん子供ってそういうもんだし2023/07/12 12:52:1770.以下、VIPがお送りします3NH08今日は天気悪いから休みます2023/07/12 12:54:3371.以下、VIPがお送りします6kgSr>>1ザマァwwwww2023/07/12 12:59:3272.以下、VIPがお送りしますNZPt2たかが1人抜けたくらいで問題になるような体制にしてる上司が悪い2023/07/12 13:02:1773.以下、VIPがお送りしますgnNVPもう一人同じようなの予備に雇っとけ2023/07/12 13:48:4174.以下、VIPがお送りしますIZagHこんな余裕ない会社なら大した優位性もないんだろうし会社たためやって思うわ2023/07/12 14:54:3975.以下、VIPがお送りしますzd673ストレスの捌け口に使われてる部下くんかわいそう現状を改善できない無能さを誤魔化して責任転嫁ばっかの上司はいやだわ2023/07/12 14:57:5576.以下、VIPがお送りします2gpTF偉くなりたかっただけの声が大きいやつって感じだな人の気持ちも理解できない上司は能力不足で周りからはウザがられる処分されてるってことはお前が悪いって貢献してる会社に言われてるじゃんwwww2023/07/12 15:03:5477.以下、VIPがお送りしますBjPAaそういう理由で休むヤツは1日休む事に給料から数万円引いとけばいいじゃん2023/07/12 15:05:2478.以下、VIPがお送りしますiuyuk>>77働いた事なさそう・・・2023/07/12 15:06:4779.以下、VIPがお送りしますBjPAa>>78無いよ2023/07/12 15:08:0380.以下、VIPがお送りします5gcUU>>68今はコロナ禍の反動なのか5歳なのに毎週のように熱がでるまあ幼稚園もスイミングも行かせてるけど2023/07/12 15:10:2381.以下、VIPがお送りしますi4GYU>>1評価するのはお前だ好きにさせればいい2023/07/12 15:14:2782.以下、VIPがお送りしますZAtna日本の少子化は国民の大半が馬鹿で幼稚だからってよく分かるスレだね2023/07/12 15:15:4183.以下、VIPがお送りしますaqWWNそもそも子供居らんかったら真面目に働かんわ優先順位は家族(子供)>仕事クソみたいな事抜かす職場は辞める2023/07/12 16:19:4484.以下、VIPがお送りしますEzVbs処分された事が全てじゃね文句あるなら俺らじゃなくて自分の上司に言え2023/07/12 16:22:0885.以下、VIPがお送りしますEzo12なにか証明できる書類の類は提出させるべきサボりかもしれん2023/07/12 17:24:4486.以下、VIPがお送りしますcxNvd偶然ならしゃあないと思うが元々身体弱い子供なら落ち着くまでは働かずに様子見たらとは思う2023/07/12 17:33:1787.以下、VIPがお送りしますxiYao今日の我が社頭痛のため休みます2人体調不良1人暑さでやられて早退2人うんちぶりっ!w2023/07/12 18:40:12
毎月毎月子供の熱で休まれたら溜まったもんじゃねーよクソが
お前みたいな奴がいるから社内の雰囲気悪くなるんだぞ?少しは反省しろ
しょっちゅう休まれると周りが迷惑なんだよ
そんなにガキが可愛いなら辞めてずっとつきっきりで面倒でも見てろ
こっちがフォローしてやって胸糞悪いんだから空気も悪くなるわ
休み返上で出てきて仕事するならまだしもさぁ
子供がデカくなるまで仕事やめろやって思うわ
そんなんで働かなきゃいけないような経済状況なら子供つくんな
ペットの犬が病気だからとか、家のエアコン調子悪いから休むとかいる
これ以上は下げられねーよ
それもうクビでいいだろ
知らんけど
ええやんけ
例えば他の人が何かしらの理由で休む時にそいつがフォローに入るとか
そもそも休む理由なんて口実ありきっしょ
繁忙期とかに狙って休む奴はムカつくけどそうじゃなければ一々気にするだけ無駄
人間そんなもんと思えば割り切れるし
何回目とか覚えてないけどここ2年で何回休んだことか
俺はマネジメントする方だから
夕陽が落ちる前(定時)に帰ります
どこがクソなのか
部下全員フェアに仕事できるようにしたいんだよ
熱が出す子供なら田舎に預けて仕事に専念しろ
そしたら仕事が回らないよね?
少しは考えろ
前提として会社に貢献するためにいるんだよ俺らは
今日用事があるので休みます
とかも、オッケーってこと?
それこそ文句あるなら独立しろよ
回すように考えるのが上の仕事だろ無能
無能上司の典型じゃんそれ
何があかんねん
本人が体調不良ばっかなら体調管理しろくらいは言えるけど子供じゃね
さらに上に伝えて応援を頼むとか困ってるってアピールする側になる方がええ
エアー上司で草
全員が100点の仕事したって組織が100点になるわけではないのが無能だからわからないんだろうな
無能
有能ならその怒りを完全犯罪に変換する
妊娠したので産休とります!って言われた時に
は???聞いてないし!?!?困るんだけど!?!?!??とかいう無能と一緒
そんなん雇った時に十分想定できる話じゃん
子供に熱出されたら困るっていうなら最初から子供なしの中年以上か子供が高校生以上の奴だけ雇ってればいい話
コイツバカじゃね?
無能弁護士に金だけ盗られて敗訴するアホと一緒
このような状況では、冷静に対処することが重要です。まずは雇用契約や労働法に基づいて、相手との間で適切なコミュニケーションを取りましょう。労働者の産休期間や復帰予定日、代理出勤の手続きなどを話し合い、円滑な対応を図ることが大切です。
また、将来起こるかもしれない問題を事前に防ぐために、人事戦略や雇用方針を見直すことも考慮すると良いかもしれません。雇用する際には、妊娠の可能性や将来的な家族計画なども考慮に入れることで、予期せぬトラブルを減らすことができるでしょう。
最後に、労働者と雇用者の関係は相互の信頼とコミュニケーションに基づいて成り立つものです。相手の立場や感情に寄り添い、協力的な対応を心がけましょう。
ただ今の時代にそのことについて叱ったらそりゃダメだ
普通に労働者の権利の範囲だしSNSで会社名でも拡散されたら大損害
成果に影響でてるなら評価下げて部署移動とか退職促すしかない
ありがとうございまーす!辞表一枚頂きました!
事務「辞表入りまーす」
全員「よいしょ!‼️」
拍手喝采
そんな奴クビにしろ
お前子供居ないの?
本当は上司どころか会社員ですらないンゴ
これで解決したよ?
職種によるとしか
それを采配するのは上司の役目じゃね?
育ててから言えや
子供が熱出して苦しんでても経営者は休めもしない早く帰れもしない
文句だけは1人前だなゴミども
頻繁に発生すると流石に手洗いうがいとか空気清浄とか食べ物に気を使うとか少しは考えてとは思う
安泰だなここも
社員である前に親だもん
余計にイラつくやつ
3歳くらいになると落ち着く
子供ってそういうもんだし
ザマァwwwww
現状を改善できない無能さを誤魔化して責任転嫁ばっかの上司はいやだわ
人の気持ちも理解できない上司は能力不足で周りからはウザがられる
処分されてるってことはお前が悪いって貢献してる会社に言われてるじゃんwwww
働いた事なさそう・・・
無いよ
今はコロナ禍の反動なのか5歳なのに毎週のように熱がでる
まあ幼稚園もスイミングも行かせてるけど
評価するのはお前だ
好きにさせればいい
優先順位は家族(子供)>仕事
クソみたいな事抜かす職場は辞める
文句あるなら俺らじゃなくて自分の上司に言え
サボりかもしれん
頭痛のため休みます2人
体調不良1人
暑さでやられて早退2人
うんちぶりっ!w