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第２話では令和のテレビ局員・渚（仲里依紗）が産休後に復帰した会社の形だけの働き方改革などがテーマに。後半に昭和ＶＳ令和の構図となってはじまるミュージカルでは、渚が「ペーパーレス急がないで」とうたった。最近の若者はタブレットで育ち、上層部はペーパーレスを推進してくるという上司の訴えに「その上層部が対応できてない！」とピシャリ。テレビ局でいうところの「台本は紙でくれ、映像資料はＤＶＤに焼いてくれ、そのたびに私たちの仕事が増えるんです！」と、ペーパーレスが雑務を増やしている実態を皮肉った。
続きはこちらです
https://news.goo.ne.jp/article/dailysports/entertainment/20240207145.html
ほんと文句ばっかり
自分で作れよ、会社に入るな
余計面倒臭い！効率悪い！紙の方が楽！と文句を言うだけで
自ら問題解決しようともしない人たちからネガティブフィードバックしかない
心折れるよね
印刷して署名して角印を押す
スキャンしてPDFにしてメールで送る
用紙はバインダーに閉じる
サッカー日本代表かよw
ウチなんかも未だに穴あけパンチでバインダーに挟む作業がたまに出てくる
やっててたまに虚しい気持ちになるわ
しかも、その資料も半ば義務化でやってるだけで皆殆ど活用してないし、まるで意味分からん作業
こんなドラマ真に受けて紙台本無くすなよ
渚は下っ端じゃなくて中間管理職
電子帳簿保存法の改正てスキャンしたやつだけでOKになってるから，新規では増えんだろ？
その辺は整備されて来ている会社も多い
・複数ディスプレイ利用して比較しやすい 、縦型は2つ並べると便利だよ
・かきこみはタブレット利用
セキュリティの事考えると、紙は怖すぎるし、問題起きた時に情報漏えい経路を追えないのがきつい
米国としごとしてたり米国内に組織がある場合はパーパーレスはeディスカバリー対策としても必須なんだよね
現場はシフト職場
総務は平日9時5時
給料明細持って走り回って人探してる総務のおばちゃん
こっちから取りに行ったら土日は総務はいない
給料明細の紙一枚にどんだけエネルギー使ってんだか
これを報告された上司が報告した部下に報復の嫌がらせをした場合もその事例と時間、証拠などを社内システムに上げることでそういう陰湿な上司が処分される社内風土を作っていくべき
都度公開する面倒な奴と社内全体に思われるので
物覚えが悪いので、ご指示をメールかチャットで下さい。
と言ってくれる迄忘れてましたと惚ける。
ある程度溜まった時点でリストとして出してインパクトを与えると良い。
エクセルの計算結果をチェックするような仕事だな