ワイの会社始業時間前の15分ミーティングの給与支払いはしないと言われるアーカイブ最終更新 2024/01/18 20:281.風吹けば名無しjeb0Lもう辞めるわ2024/01/18 12:46:1220すべて|最新の50件2.風吹けば名無し25XSb😡https://i.imgur.com/lRoYuA1.png2024/01/18 12:47:293.風吹けば名無し25XSbmyhttps://i.imgur.com/lVVLXeV.png2024/01/18 12:48:054.風吹けば名無しsKk8k普通に早出申請の対象だよ。辞めてええで。2024/01/18 12:48:315.風吹けば名無しjeb0L>>4やっぱそうよな参加は任意とか言い出したからムカつくわ2024/01/18 12:51:256.風吹けば名無しaifOn任意なら参加しなければ良いだけだろ強制じゃないんだから文句言うなアホ2024/01/18 12:52:247.風吹けば名無しsKk8k任意なら欠席でええやん。欠席によって情報共有に不都合が生じても、それは会社側の責任。2024/01/18 12:55:228.風吹けば名無しjeb0L>>6君ワイの会社の人間か?2024/01/18 12:55:229.風吹けば名無しFDEoV別に始業時間からミーティング始めても大差無いのにな日本人の生産性が低い理由が良く分かる2024/01/18 12:55:5710.風吹けば名無しjeb0L>>7給与出てからワイがおかしいと思って質問して任意やとわかったからその分は払って欲しいんや2024/01/18 12:58:2911.風吹けば名無しAXbKQどうせ辞めるなら、その前に記録集めて労基行け2024/01/18 12:58:4012.風吹けば名無しjeb0L>>9しかもミーティングの内容が課長は出張とか意味ない話が8割やからな2024/01/18 12:59:0513.風吹けば名無しjeb0L>>11労基じゃ無いけど相談はしてるで2024/01/18 12:59:2714.風吹けば名無しsKk8k>>10後からの請求は難しいな。その分は諦めて明日からは欠席や。2024/01/18 13:00:1115.風吹けば名無しBOmWlイッチはやめないと思われ2024/01/18 13:05:1116.風吹けば名無しoXAbBイッチよ 労基でもハローワークでも何でも良いから行けよこれは行政のほうが大事だ2024/01/18 13:05:1517.風吹けば名無しz4sTK任意ってか逆に事実上の強制で労働時間に当ると主張せなアカンやん2024/01/18 13:10:5318.風吹けば名無しbaJD6>>2言葉喋れないガイジ死ね2024/01/18 13:46:4219.風吹けば名無しoQRm9制服に着替える時間も就業と認められた判例があるからMTGは就業やで2024/01/18 15:05:1520.風吹けば名無しjvYyg>>13弁護士行ったんならそれが一番や労基ホンマ仕事せん行ったしても監督官が凸してくれたらいいなー程度の期待しか出来んからな2024/01/18 20:28:25
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辞めてええで。
やっぱそうよな
参加は任意とか言い出したからムカつくわ
強制じゃないんだから文句言うなアホ
欠席によって情報共有に不都合が生じても、それは会社側の責任。
君ワイの会社の人間か?
日本人の生産性が低い理由が良く分かる
給与出てからワイがおかしいと思って質問して任意やとわかったからその分は払って欲しいんや
しかもミーティングの内容が課長は出張とか意味ない話が8割やからな
労基じゃ無いけど相談はしてるで
後からの請求は難しいな。
その分は諦めて明日からは欠席や。
これは行政のほうが大事だ
言葉喋れないガイジ死ね
弁護士行ったんならそれが一番や
労基ホンマ仕事せん
行ったしても監督官が凸してくれたらいいなー程度の期待しか出来んからな