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このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。

ワイの会社始業時間前の15分ミーティングの給与支払いはしないと言われるアーカイブ

1.
ユーザー
風吹けば名無し
jeb0L
もう辞めるわ
20
すべて
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最新の50件
2.
ユーザー
風吹けば名無し
25XSb
😡
https://i.imgur.com/lRoYuA1.png
3.
ユーザー
風吹けば名無し
25XSb
my
https://i.imgur.com/lVVLXeV.png
4.
ユーザー
風吹けば名無し
sKk8k
普通に早出申請の対象だよ。
辞めてええで。
5.
ユーザー
風吹けば名無し
jeb0L
>>4
やっぱそうよな
参加は任意とか言い出したからムカつくわ
6.
ユーザー
風吹けば名無し
aifOn
任意なら参加しなければ良いだけだろ
強制じゃないんだから文句言うなアホ
7.
ユーザー
風吹けば名無し
sKk8k
任意なら欠席でええやん。

欠席によって情報共有に不都合が生じても、それは会社側の責任。
8.
ユーザー
風吹けば名無し
jeb0L
>>6
君ワイの会社の人間か？
9.
ユーザー
風吹けば名無し
FDEoV
別に始業時間からミーティング始めても大差無いのにな
日本人の生産性が低い理由が良く分かる
10.
ユーザー
風吹けば名無し
jeb0L
>>7
給与出てからワイがおかしいと思って質問して任意やとわかったからその分は払って欲しいんや
11.
ユーザー
風吹けば名無し
AXbKQ
どうせ辞めるなら、その前に記録集めて労基行け
12.
ユーザー
風吹けば名無し
jeb0L
>>9
しかもミーティングの内容が課長は出張とか意味ない話が8割やからな
13.
ユーザー
風吹けば名無し
jeb0L
>>11
労基じゃ無いけど相談はしてるで
14.
ユーザー
風吹けば名無し
sKk8k
>>10
後からの請求は難しいな。
その分は諦めて明日からは欠席や。
15.
ユーザー
風吹けば名無し
BOmWl
イッチはやめないと思われ
16.
ユーザー
風吹けば名無し
oXAbB
イッチよ　労基でもハローワークでも何でも良いから行けよ
これは行政のほうが大事だ
17.
ユーザー
風吹けば名無し
z4sTK
任意ってか逆に事実上の強制で労働時間に当ると主張せなアカンやん
18.
ユーザー
風吹けば名無し
baJD6
>>2
言葉喋れないガイジ死ね
19.
ユーザー
風吹けば名無し
oQRm9
制服に着替える時間も就業と認められた判例があるからMTGは就業やで
20.
ユーザー
風吹けば名無し
jvYyg
>>13
弁護士行ったんならそれが一番や
労基ホンマ仕事せん
行ったしても監督官が凸してくれたらいいなー程度の期待しか出来んからな
このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。

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