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被害者は過去に、脊椎側彎症という背骨の曲がる病気のため、大手術をしました。
そのため、肉体労働は出来ない身体になっています。
事務員として立派に仕事をまっとうしていましたが、会社は過度な肉体労働の部門へ異動をさせます。
これは、「安全配慮義務」という法律の一部、「適正労働義務」に違反している事になります。
被害者は大手術歴がある事を会社に伝え、また、身体が不調になりつつある事も伝えます。
会社は病院で診察を指示します。被害者は診察を受けた所、やはり、病院は事務職への異動が必須との診断でした。
ところが、会社は異動させず、過度な肉体労働を強要したため、被害者は不治の病になってしまいます。
そのため、診断書を提出しますが、会社の人事担当は、「だから何だ？。」という暴言を吐き、
引き続き、過度な肉体労働を強要します。
被害者は労働局へ相談をしたところ、会社は法律違反をしているとの事でした。が、
「安全配慮義務違反」は罰則が無く、労働局からは指導等は出来ないとの事。
被害者は第二第三の被害者が出ないよう、違法行為という事を会社に伝えますが、
あろうことか、会社は被害者を解雇、さらに、退職金まで払わないという暴挙に出ます。
被害者は労働局の「あっせん申請」を行いますが、会社には非が無いという証明が無いため、
あっせん申請を拒否します。
その後、被害者は命を守るため、抗議を続けます。
ところが、命を守るための抗議に対し、会社は「業務妨害」で訴えるという暴挙に出ます。
いまだ、被害者に対して、お詫び等が一切されず、安全配慮義務違反という命の危険もある行為を肯定しています。