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転職失敗した。苦しい part44
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転職失敗した。苦しい part45
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転職失敗した。苦しい part46
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年下からのタメ口は辛いな。俺も年下上司がいるし辛いわ。惨めになる。
6才年下の先輩の下でインターンやってて、最初は「◯◯さん」と呼ばれていたんだが、不意に「◯◯君」と言われた時には屈辱と驚きで頭の中が真っ白になった。
それでもヘラヘラ愛想笑いを浮かべて敬語を使い、教えを乞う１日だったんだが、帰宅してから今日の自分の情けなさに大きな自己嫌悪を感じたよ。
年上に君付けは非常識と言うかありえないと思う。君付けをしてる人を見て、そいつの上司が注意しないなら会社としてヤバいって感じてしまう。
レスありがとう。
その年下先輩は自分と入れ替わりで、来週付けで別の部署になる予定だから、今後はほとんど顔を会わせる機会は無くなると思うんだが、昨日の帰りがけに一言いってやれば良かったのにと、何となくモヤモヤしていた。
今後は気持ちを切り替えて仕事を覚えて、周囲から軽く見られないように頑張るよ。
俺の場合は、年下上司の言葉遣いが悪い時は『ん？』って感じで返しちゃってる事がある。。。悪いと言っても『⚪︎⚪︎さん、これは終わってる？？』とかの聞き方がたまーにあるだけだけど。
自分も年上の人には役職関係なく丁寧に接するし、その辺の社会人としてのマナーは必要よな。
お互いがんばろ。
サンクス。
失礼な言葉遣いをされたら、こちらも素っ気ない反応で返すのが普通だよね。
前職は12年間在籍していたんだけど、年下の同僚は自分より入社歴が浅い社員ばかりで、みんな自分に対して敬語で接してくれていたし、そういう日常に慣れきっていたので、昨日いきなり年下先輩にタメ口きかれた時はビックリして、どう反応して良いか分からず戸惑ってしまったよ。
自分もコロナ閉店で転職を余儀なくされた口だけど、転職してみて初めて、長年親しんだ職場の有り難みが分かったよ。
愚痴ってすまねぇ。
自分とこは一年ちょっとで4人辞めてるよ。
自分の教育担当に付いた老害上司は「最近は人手不足か何か知らないが、ウチの会社の人事担当は誰彼構わず採用するから、ロクな社員が入って来ない」「このところ、ダメな奴ばかり立て続けに入ってくるから、俺がどんどん切ってやった」と自慢してるわ。
具体的な説明も無く「仕事なんてものは自分でやってみて、ミスして怒られながら覚えるものだ」などと、いつも訳の分からん精神論を振りかざすような老害で、本人は「新人が育たないから慢性的な人手不足が続き、その分ハードな勤務シフトが俺に押し付けられるから困るよ」なんて愚痴ってたけど、その原因を作っているのは自分自身だという事には全く気が付いていない。
新卒もポツポツと辞めていく。
探せば職はいくらでもありそうだが・・・
なんか疲れる世の中だな・・・
コネと強メンタルの２つで余裕
仕事はあえてゆっくりやったり、のらりくらり
過去一の待遇と給料
定年までのんびりさせてもらうわ
みんな社長がネガティブで被害者妄想全開の会社には入るなよ。仕事してても足を引っ張ってくるけれど、転職しても足を引っ張られるぞ。
家からの距離
早番や夜勤の乱れたシフトが原因で転職考え出したがなんかピンと来る転職先がないなぁ
生活リズム崩さないシフトで給料もそこそこで俺にできそうな所見つからんかなぁ
どっちかは犠牲にしないとあかんか
独り善がりのわがまま言って皆アホらしくてスルーしてたら誰も相手にしてくれないとか言ってふてくされるる始末
そいつさえいなけりゃ良い職場なんだがなぁ
これだから前職調査って駄目なんだよね
前の会社が良い事言うわけねーだろ
ワイの現職は、前職には問い合わせなかったわ、てか
個人情報保護法で言っちゃ駄目なんだけどね
その社長法律違反してるな、訴えてやれば良いんじゃね。
あと小会社で働くってのはこういうデメリットあるよな
ある程度大手なら教えないし、やっぱ中小は駄目だわ・・・
本家は過疎ってるし、わけ分からん規制されるし、特に変な書き込みしてるわけじゃないのに
よそ行けって言われるし・・・・なんやねん(´・ω・｀)
鬱陶しい
なんで採用したのかと聞いたら思いつきっぽい
目標設定も本で聞きかじったような知識で「〇〇をする」と抽象的なものだった
その目標を後で調べたら数年経験を積んだ人でないと無理、他の目標は数十人でやっても数年かかるレベル、もちろんフォローも全くない
「具体的にどういうものですか？」と聞き返しても言葉を濁されて終わり
この上司の話すこと聞いていたら放置プレイの常習犯で、辞めた人のことを「やる気がない」人扱いしていた
今は同僚から遠回しに辞めたらいいのにとか言われたり、陰口言われている
どうでもいいことに目くじらたててマイルールを会社のルールと思って正義感振りかざして大声で部下にお説教
毎月の支出で一番多い項目は？ →社会保険料
労働者の人生で最も高い買い物は？→社会保険料
ボーナスの使途で一番多い項目は？→社会保険料
過去20年間で最も伸びている支出項目は？→社会保険料
節約するのが最も難しい支出は？→社会保険料
年収400万の社会保険料は約120万円
東芝情報システムを退職し、転職活動を行い、現在富士通ゼネラル CE、東芝テックソリューションサービス CE、いすゞ自動車 営業 から内定をいただいております。
みなさんなら、どの企業を選択されるか知りたいです。
自分だけだと、なかなか決めきれなくて😢
みなさんならどこ選ばれるか、直感でもいいので教えていただけないでしょうか？
よろしくお願いします。
それを中途の頭の出来が悪いと部長に報告
部長は双方の言い分も聞かず指導係の話を鵜呑み
そして中途に対し君を採用したのは失敗だったと言う
そんなこと続いて中途が辞めるとと言いだしたら部長が必死になって引き留めを始める
辞められると自分の管理職の能力を社長から疑われてボーナスなど減額されるからって
退職の翻意できないと焦ってしまい罵詈雑言を浴びせる始末
9時始業だけど8時には出社して仕事している
月平均の残業時間の見込みを言ってくれたが想定される年収と計算が合わない
週休2日なのに土曜と祝日は殆ど出社する
早朝1時間分と休日出勤分が入っていない
また平日夜の残業時間も辻褄が合わない
うち1名がブイブイ言わせてウザい
自分でクビを言い渡すのは不味い
そうだ部下に新入りを辞めさせるよう仕向けてやれ
指示を受けた中間管理職が嫌がらせしている最中に
まだ辞めないのかよと口に出てしまった
これがパワハラやモラハラだと騒ぎになったら
部長の指示でやったと説明するが
部長はそんなこと言ってないと責任逃れで泥仕合
実行役を左遷させるトカゲの尻尾切りで終わらせる
現場からは賛否両論
そこで増員不要と思う数名が中途の追い出し工作を始める
自分だけ呼ばれなかったことがある
幹事の人が俺を嫌っているから意図的に連絡を遮断
何も知らない中途に１日で終わらせろと言う
自分らが1週間かけてやっていたことがバレると
他の仕事もあったから時間がかかったと言い訳
人の性格は4つしか無いのかバーカて言ったら大激怒
這ってでも出てこいと電話で激怒する妻子持ち40台半ばの課長
その内容に不具合な点があって気付いて進言すると
いいから黙って言われた通りにしろ
数時間後、さっきの指示は間違っていたから中止にして
こういうことが何度もあって我慢の限界もあって文句を言ったら
朝令暮改なんて有って当たり前なんだと開き直り、謝ることは絶対しない
部長が休日の前日に飲みに行きたいがシフトで休みの社員が数名
彼等とも一緒に飲みたいからって部下は休日なのに会社の近くの居酒屋に来いと命令
断ればいいのに言いなりになって従う
自分が入社してから休みの日に飲み会に来いって話があったが断った
先輩達は俺に付き合って休日でも来てくれたのに何で君は断ると説教
それってパワハラですよねといってもパワハラじゃないと言い張る
人事に報告すると言ってもパワハラ認定されないと強がったが人事と社長から注意を受けた
部長の言動は問題だが野放しにしていた先輩方の社畜に染まっている方が怖かった
一緒に行こうよ攻撃がしつこい
3年経過したところで千円
5年経過で2万円
29歳の俺が男性の最年少から2番目
最年少は俺より１つ下
30代も少なく氷河期はもっと少ない
50代後半が多い歪な年齢構成
女性は20代いるけど30代の方が多い
コンビニを出た社員が当社に入っていく姿を見られると
あの会社はレベルが低いと悪評をたてられるからという理由
その通達が出たあとコンビニ寄ってから出社する社員が人事に呼ばれて注意された
監視して密告する社員が多い
そいつの尻ぬぐいさせられることが多い
大卒で入って30年したところで辞めると
5千円x12ヶ月x30年で180万円
大企業52歳が自己都合で辞めても桁1つ増えるのは確実だよね
リストラで希望退職なら会社都合で計算した上に更に上積みして役職次第では5千万は超える
どういう理由であれ中小への転職は
辞めるときに退職金は無いに等しいと思わないとダメです