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倫理観も業務知識も皆無で適正な人事評価・指導も出来ないような
恐喝だけが取り柄の無能な管理者が降格されずに
高いコンプライアンス意識と
豊富な知識と管理能力とやる気があるような管理者に適切な若手の人材が
人員の関係で昇進できずに苦しんでいる。
本当に企業風土を改善するなら
不適正募集とパワハラ問題を引き起こした管理者は全員降格させよう。
降格しても這い上がりたければ、努力して適正な人材に再教育してからの風土を作ろう。
【 参考 】
管理者に甘すぎる処分
https://www.asahi.com/amp/articles/ASN8V6X84N8VULFA003.html