お前らなぜNTTグループ子会社に来ない?アーカイブ最終更新 2018/05/14 09:261.就職戦線異状名無しさんIV6pEaUSそりゃNTT主要5社、8社は難易度高いが、孫会社くらいまでなら健全だぞデー子やドコモ子会社あたりは待遇良い上場・資本金など気にしてないか?プライド・世間体さえ捨てれば楽になれるんやで月残業平均20時間未満 厳守(繁忙期除く)有給取得率95%以上 厳守原則土日祝休み(休日出勤した場合、代休を必ず取得)夏季・年末年始・その他長期休暇など(年間休日122日以上+有給休暇)大卒総合職なら世間の平均給与よりは多くもらえる福利厚生最強(住宅補助・通勤手当・カフェテリアプラン・その他だいたい何でもある)新卒3年以内離職率3%未満毎週、水曜と金曜と給料日はノー残業デーなので定時退社しなければならない(万が一定時までに退社できなければ、他の日にノー残業デーを設定しなければならない)★NTTグループの実態ノー残業デーの日は定時退社しなければならないため、上司が巡回し強制的に仕事を止めさせるせいで、仕事が終わらない社員が発生してしまうテキパキと仕事をこなせるなら最適な企業出典 https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/15262575962018/05/14 09:26:361すべて|最新の50件
デー子やドコモ子会社あたりは待遇良い
上場・資本金など気にしてないか?
プライド・世間体さえ捨てれば楽になれるんやで
月残業平均20時間未満 厳守(繁忙期除く)
有給取得率95%以上 厳守
原則土日祝休み(休日出勤した場合、代休を必ず取得)
夏季・年末年始・その他長期休暇など(年間休日122日以上+有給休暇)
大卒総合職なら世間の平均給与よりは多くもらえる
福利厚生最強(住宅補助・通勤手当・カフェテリアプラン・その他だいたい何でもある)
新卒3年以内離職率3%未満
毎週、水曜と金曜と給料日はノー残業デーなので定時退社しなければならない(万が一定時までに退社できなければ、他の日にノー残業デーを設定しなければならない)
★NTTグループの実態
ノー残業デーの日は定時退社しなければならないため、上司が巡回し強制的に仕事を止めさせるせいで、仕事が終わらない社員が発生してしまう
テキパキと仕事をこなせるなら最適な企業