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https://diamond.jp/articles/-/313598
【10年後にはシニア社員だらけ…】「老化する日本企業」のヤバすぎる実態
NTT東45.2歳、NTTコム44.1歳、富士通43.6歳、三菱商事42.6歳、日立42.3歳、電通40.9歳、読売47.3歳、朝日45.8歳、日経45.1歳
平均年齢が高い会社は、年功序列＆終身雇用の結果として平均年齢が上がっている会社がほとんどだ。もし若い人をどんどん昇進させたら、30歳の課長の下に40代50代の部下が大量に配置され、お互いやりにくいから実現が困難である。
2030年には「50代以上の中高年が6割超」の衝撃！
NTTの地方支店は、出世競争から降りた「やる気のない50代」に満ち溢れ、「加齢臭が本当にすごい」（元社員）。ここに、新卒社員が配属となる。そこは、「50代以上が中心で『40代はまだ若手』という扱い」（若手社員）。
50代以上の中高年社員が全体の6割超を占める会社は、いかにも活気がなさそうで、20代30代にとっては居心地が悪いだろう。