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難民
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大手メーカーの開発部門に難関国立大院卒の若手女性社員が配属された。上司が作業を指示すると「なぜ当社はこのようなビジネスを行っているのか」とあるべき論に固執し、仕事が一向に進まない。
9年間指導したが改善がみられないとして会社が解雇に踏み切ると、社員側は裁判を起こし「会社側の指導力不足だ」と主張した。
指導力ないのは事実じゃね
大学院既修者に本質を理解させられない無能揃いなんだし
日本人労働者がやるべきことやぞ