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人事院は2026年度の国家公務員の給与改定を巡り、5年連続となる月給の増額を勧告する方向で調整に入った。賃上げが続く民間との格差を埋める必要があると判断した。見劣りしない給与水準を示すことで公務員離れに歯止めをかける狙いがある。
続きは以下
https://www.47news.jp/14667348.html
公務員の給料比較は、大手でなく国民全体の平均で判断すべき
今のままだと大手企業だけが儲かる政策しかしなくなる（すでにそれしかしていない）
国民全体の平均給与比較にすれば、自分たちの給与を上げるため、国民末端までの賃金アップの政策をとるようになるだろう
公務員になりたけどなれないんですが😡
民間って10万社のうちの上位50社くらいの超一流企業を基準にしとるやろ👹
何で逆立ちしたって入れない様な企業と給料同じやねん😡
ならないな
そしたら公務員にならないだけ
国家公務員の給与は今でも同じ学歴で民間に行った人より低い
アメリカ、中国・・・ IT 金融
日本 ・・・ 公務員
そりゃ東大が世界から見て三流大学に見られるのも仕方ないわ
安倍ハゲによる人事の私物化でその傾向が変わってるんよね。
新卒→外資 が多く、
既卒の若手官僚は露骨なイエスマン人事に愛想つかして転職。
だって、佐伯耕三みたいな無能丸出しなのが登用されてんだぜ？ｗ
ノルマが無いのでクビも無い、ハラスメントも無い、重大犯罪しても在籍を粘れる
恐喝脱法押し売りのプロにならないとクビの民間とは
ぜんぜん仕事の強度が違うだろうが
公務員という職場は、給料が低くても来る奴は来る
バブルの絶頂期に民間企業は給料がドンドン上がっていくのに対して、公務員は薄給だった
が、それでもどこからか人員が集まっていた
非正規の人たちを正規にするとかやればいいのに
正規公務員が徹底的に反対する
自分たちは新卒で難関の採用試験を通ってきたのに
非正規を正規にするとか裏口入学ならぬ裏口入職だろズルイ!ってカンジ