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26年度新入社員「部長まで昇進したい」28% 過去最低アーカイブ

1.
ユーザー
ncDqw
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC203D30Q6A520C2000000/

企業向けの教育支援を手がけるジェイックは、2026年度の新入社員を対象に「入社の決め手やキャリア観」についての調査結果を発表した。昇進意欲について「部長まで昇進したい」と回答したのは28%で、調査を始めた22年度以降で過去最低だった。

3月31日から4月13日にかけて、同社が提供する新入社員研修の受講者を対象にインターネットで調査した。779人から回答を得た。

「部長まで昇進したい」と答えた新入社員は22年度の調査では32%に上っていた。同じ中間管理職では「課長まで昇進したい」と答えた割合も19%で22年度の24%に比べて5ポイント減だった。中間管理職を希望する新入社員は減少傾向にある。「経営者」と答えたのは14%で過去最高だった。「昇進したいと思わない」は18%だった。

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2.
ユーザー
p9Ly7
ジャップラで夢見ろって方が無理な話よな
3.
ユーザー
L97Ak
バブル期の部長職なんて蔵どころか別荘建てていたからな
役員ともなると凄い状態
4.
ユーザー
GnA9f
管理職なると残業代が出なくなって収入減るとかあったなぁ
5.
ユーザー
Scnwl
転職をするからかな❓
6.
ユーザー
ImRWK
>>4
どんな会社だよと思う
7.
ユーザー
A5BB2
>>6
減るまで行かなくても思ってるほど増えなかったが
無駄な残業は減った気がするw
8.
ユーザー
dywBX
>>7
いいことじゃん
9.
ユーザー
Q0Ls9
>>4
その分、残業で稼がなきゃならんのにね。
夜遅くまで残って何の意味があるんだか。

俺は夜だと疲れと空調切れたりで能率上がらないから、朝早く来て片付けてたわ。
電車空いてる時間帯だし、夕方は定時で上がって、やりたい事やれるし。

管理職になった今もそれは変わらない。
10.
ユーザー
WkVjj
なっても何の得もないしむしろ苦労が増えるからな
給料が急激に増えるくらいしろよな
11.
ユーザー
7Gvjr
>>4
営業手当減って手取り減るんだよな
12.
ユーザー
ivwbR
景気の良い時は使える経費が増えるから残業代が出なくなっても何とかなったが今は無理だ
13.
ユーザー
Q0Ls9
>>12
経費削りまくり、人が減っても補充しない、
役職は兼任兼任ばかりで一部の人間で独占。
結果、大幅増益でグループ表彰されたと、ハシャいでたバカ社長。
で、社員への見返りは、4年間でたったの1回、1万円の昇給のみ。
14.
ユーザー
zEklL
高望みしないってことじゃない
弊社は部長になると1,500万スタートだよ
15.
ユーザー
0Ptxy
>>14
で、役員はどのくらい取ってるの
16.
ユーザー
BVwWQ
俺も今年度から管理職になったが
何と営業手当に(月15時間のみなし残業含む)って有ってワロタ
17.
ユーザー
5RElC
>>16
良心的じゃん
18.
ユーザー
EqqXi
>>15
役員はそりゃ億単位よ
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