このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
人気のスレッド
既婚女性
651
3875.9
6513875.9難民1643275.5
1643275.5ニュー速VIP264313.8
264313.8ニュー速(嫌儲)30201.6
30201.6なんでもあり310197.4
310197.4ニュー速(嫌儲)92143.7
92143.7独身男性123116.4
123116.4ニュー速(嫌儲)44893.9
44893.9ニュー速(嫌儲)16784.8
16784.8難民19774.4
19774.4もっと見る
アメリカ西海岸・サンフランシスコを拠点とするスタートアップ企業「Nowadays」は、企業向けにイベント企画などを支援するAIプラットフォームを運営している。CEOを含め6人の小さな会社だが、創業3年目で売上は約1500万ドル（日本円で約23億円）に到達した。クライアントは日本やヨーロッパなど世界各地にいて、会議の時間も相手の国の時刻に合わせる必要がある。社員の平均労働時間は週60～70時間で、日本の法定労働時間である週40時間と比べると、かなり長い。
Nowadaysのアンナ・サンCEOは、「基本的にはオフィスに午前9時から午後9時までいます。日曜日も何人かは出社します。義務ではないのですが、クライアントの多くはスタートアップ企業で、迅速に対応する必要があるからです。締め切り次第で、早く終わる日もあります」と説明する。
AI開発競争が過熱するシリコンバレーでは、いわゆる「996」、つまり朝9時から夜9時まで、週6日働く長時間労働の文化が広がりつつある。残業時間の上限が定められている日本と違い、アメリカでは、連邦法や州法で日本のように月や年単位で残業時間数を明確に制限する規定はない。映画の制作会社などでは、労働組合との交渉によって、残業の上限や休憩時間を独自に定めているケースもあるが、スタートアップ企業などでは、働き方は各社の運用に委ねられているのが実情だ。
こうした中、入社後のミスマッチを防ぐため、多くの企業が求人案内に週70時間以上の勤務となる可能性を明記したり、採用時に試用期間を設けて、実際の働き方を体験したうえで、入社するかどうかを判断してもらう仕組みを取っている。
サンCEOは、「週末に休んだ方が生産性が上がる人もいますし、週末に追いつきたい人もいます。『996』は全員に合う働き方ではありません。必要なのは透明性で、合う人が選べばいいと思います」と話す。
「996」とは2010年代半ばに中国のIT業界で広がった働き方で、アリババの創業者ジャック・マー氏が推奨するなど、急速に発展する中国のIT業界の成長を支えた原動力となった。一方で、過労死などの問題が浮き彫りとなり、労働者らが抗議活動をするなど国内外で批判も相次いだ。
しかし、この「996」が近年、アメリカのテック業界で注目されている。
AIや半導体の分野では、開発スピードそのものが企業価値を左右する。目まぐるしく変化するAIブームのなかで、対応が遅れれば競争から脱落しかねず、こうした強い危機感が、長時間労働を前提とした働き方を受け入れさせている側面がある。
一方で、長時間労働がそのまま生産性の向上に繋がる訳ではない。シリコンバレーでは企業が独自の報酬制度や福利厚生を打ち出し優秀な人材の獲得に繋げている。
スタートアップ企業「Nowadays」では、社員全員に給与に加えて株式報酬を支給している。株式の付与は上場した際に、大きな利益がもたらされる可能性があり、会社の成長が従業員自身の利益にもつながることで労働意欲を高める狙いだ。
さらに、同社が一番注力しているのがバーンアウト（燃え尽き症候群）対策だという。サンCEOは、「スタートアップが失敗する最大の理由はバーンアウトです」と指摘。「当社では月に250ドルのフィットネス補助や健康的な食事も提供しているほか、週に1回、私が社員と一対一の面談を行い、仕事以外の個人的な事情も含めて把握するようにしています。これまでに辞めた社員はいません」と強調する。
バーンアウト対策をめぐっては、チャットGPTを手がける「オープンAI」も社員に対して1週間の強制休暇を実施するなど、人材の流出を防ぎながら持続可能な開発体制を模索する動きが広がっている。
日本では2019年に働き方改革関連法が施行されるなど、長時間労働への対策が進められてきた。私自身も、報道記者として取材の手法や勤務体系が、この数年で大きく変わったことを実感している。一方、アメリカでは、働き方は企業の判断に委ねられ、特にテック業界で長く働くことが当たり前になってきているのは意外だった。
AI開発競争が世界規模で激化するなか、成長と持続可能性をどう両立させるのか。「996」型の働き方は、アメリカや中国に限らず、各国に共通する課題として突きつけられている。
（FNNロサンゼルス支局長 松浦武司）
https://www.fnn.jp/articles/-/978208
0時以降もダラダラと会社で飲みながら仕事とかやっていた
会社内に酒が置いてあったり､ビールの自販機が普通に置いてあった
安くしないと売れない無能の言い訳
元共産主義だしな そこまで国民もバカじゃないんだろう。
そして過労死も世界規模になっていくよ
一生懸命働く人たちがいっぱいいればそれだけ企業も国も発展するわな
労働時間が短くならないと恥ずかしいのでは
日本は働けば働くだけ高市らにぶん取られるからやる気が起きないけどさ
ホモデウスを読めばわかるが過去の帝国主義の原動力は植民地の資源だった
ネオ帝国主義ではそれが情報になる
だから躍起になってんだぜ？
これは新たな冷戦 軍拡競争の真っ只中にある
月2日くらいしか休まなかったし
まじで会社に1時ころまで居た
よく死ななかったなあと思う
始業自体は8時でも作業開始はもっと遅かったり
逆
伸びてる時は働きまくる
でなけりゃ残業しまくりなのに全く成長しない日本が馬鹿みたいじゃないですか
稼げないのに働きまくるのはバカの所業なのだ
そうでないヤツも一定数いる。
日本はそれでNEETが出てきたし、中国じゃ寝そべり族になった。
1日10ターン活動出来る、そして能力あるやつが国を経済を引っ張っていく。
ネトウヨみたいなバカが上に立つことが出来ないように。
そういうときは大抵うまくいくんだよな。
ろくな報酬も出さない会社のために一生懸命なんか働くかよバカってみんな思ってるのに
どうやって一生懸命働かせるわけ？
日本の場合はチョン社労士がズタズタにした固定残業制で中小零細ボロボロ
アメリカと中国ではありそうだが
有能な人間は数が限られる上に取り合いになるからな
無能雇って同じ金出すかって出さないでしょ
向こうは日本と違って働かないゴミは気軽に捨てられるからみんながみんな無能ってわけじゃないのだろうけど