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このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。

【空前の人手不足】野村ＨＤ、６割程度だった定年後の給与水準を現役並みに…「働く意欲引き出す」「人材流出防ぐ」アーカイブ

1.
ユーザー
ufl9T
野村ホールディングス（ＨＤ）は、２０２６年４月をめどに、定年後に再雇用した社員が現役時代と同じ給与水準で働けるよう、制度の運用を見直す。

再雇用社員の働く意欲を引き出し、経験や専門性を生かしてもらう。富裕層の資産管理や法人向け投資運用業務といった分野で、専門知識や顧客基盤を持つ人材の流出を防ぐことも狙いだ。

https://www.yomiuri.co.jp/economy/20260108-GYT1T00048/
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2.
ユーザー
0XqJl
再生工場なつかしす
3.
ユーザー
uUvc0
この世代って給料よりも肩書のほうを重視しそう
「特別名誉顧問」とかにすれば喜びそう
4.
ユーザー
MwRPn
そもそも年齢で給料決めたり非合理的すぎる
能力で毎年契約しろや
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