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この時期もかなりの就職難だった
年齢で言えば35歳〜38歳くらいかな
就職に響き出したのは2010年入社組から
それじゃあほとんどの世代がパヨクに洗脳された被害者やんｗ
氷河期世代→若いうちは買い手市場
採用が前年の半分とか2割しか取らないとかそもそも採用見送りとか
早稲田だったけど50社〜100社受けてるやつもいたし就職留年も2割ぐらいいたか
おれも周りも半分くらいは転職したな
ゆとり煽りも凄かったし
人手が足りないから就職自体は出来てもリモートとかいうやつのせいで社内で人間関係を築けなくてリアルで初出社してすぐ辞める
30代なら今恩恵受けすぎだろ！？
◆資生堂にオムロン…｢氷河期世代に早期退職｣迫る大企業が続々。専門家はこう見る
s://www.businessinsider.jp/post-283598
【セカンドキャリア支援制度(希望退職者の募集)概要】
《対象会社》 リコー および 国内グループ会社の一部
《対象者》 年齢・ジョブグレード・勤続年数等が、所定の募集条
件を満たす社員（おおむね40歳以上）
《募集人員》 1,000名程度
《募集期間》 2024年10月1日～2025年2月28日
《退職日》 2025年3月31日(予定)
代わりに30代の賃上げ、昇給が早まっている。
◆リコー、ジョブ型で30代管理職4倍 働きがいがい退社防ぐ
⚫︎リコー、30代管理職4倍に
ジョブ型雇用への転換を機に、30代の登用を加速させたのがリコーだ。
グローバル企業への販売業務を担当するGMA販売本部で、課長級に当たるリーダーを務めるのが30代の吉本恵美香氏だ。19年に中途採用で入社し、その後育児休業を取っていたが、休業中に昇進の意向を尋ねられて引き受けた。
吉本氏は「いつかは管理職に、というイメージは持っていたが、これほど早くに機会があるとは思っていなかった」と話す。リーダーへの就任後は商談プロセスの効率化などを進めている。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC231UJ0T21C24A2000000/
航空業界なんかはボロボロやったからな
https://dot.asahi.com/articles/-/14197?page=1
コロナが治った今は国内線の赤字が問題になってるし
コロナ世代「ニチャ」