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https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC295K40Z20C25A9000000/
8ヵ月で1万人超え…製造業中心に大型化
https://news.yahoo.co.jp/articles/8ffe2475c338cbd28a6b42ce1fbc339743f0ecfa/comments
資生堂にオムロン…｢氷河期世代に早期退職｣迫る大企業が続々。専門家はこう見る
s://www.businessinsider.jp/post-283598
◆パナソニック【NEW】
グループ会社のうち、全体の人員のおよそ4割
勤続5年以上の40歳から59歳までの社員を対象
◆三菱ケミカルが事務職を希望退職、構造改革で300億円計上
50歳以上で勤続3年以上の管理職や一般社員ら約4600人【NEW】
◆ブリヂストン、50歳以上の事務職1000人リストラ【NEW】
◆リクルート、Indeedなど人材事業で1300人リストラ
◆ ダイドーグループホールディングス
早期退職者を150人募集 50歳以上が対象
◆第一生命
1000人の希望退職者を募ると発表。50歳以上で勤務期間が15年以上の社員が対象になる。
◆LIXIL
40歳以上1200人希望退職
◆ 大和ハウス工業
45～54歳の勤続10年以上の社員（子会社への出向含む）を対象とし、退職金に上乗せする特別加算金も増額する。従来は49歳と54歳の勤続15年以上の社員が対象だった。
◆資生堂：資生堂ジャパンで働く45歳以上かつ勤続20年以上の社員約1500人。
◆オムロン：国内外で約2000人が対象。国内は40歳以上かつ勤続3年以上の約1000人。
◆ワコールHD：ワコールの45歳以上64歳以下の正社員（販売員をのぞく）が対象。約150人の募集に215人が応募。早期退職募集は2年続いており、2023年は155人が応募した。
◆ソニーグループ：ソニー・インタラクティブエンタテインメントの世界全地域の社員約900人が対象。
ソニーグループ傘下のソニーは通常の退職金に加算金を積み増し、早期退職を支援する「セカンドキャリア支援プログラム」を始める。勤続10年以上で50歳以上の正社員を対象とする。応募した社員は無料で外部の再就職支援サービスを受けられる。
◆ 住友ファーマ、早期退職募集700人 国内社員数の2割
対象となるのは2024年11月30日時点で勤続年数が5年以上の40歳以上の従業員。募集人数は約700人で、国内社員数の約2割に相当する。
◆東北新社
対象は100人程度のグループ会社を含む45歳以上の正社員、定年再雇用社員、無期契約社員ら。9月末から10月25日まで募集し、今年末に退職する。
◆東芝
東芝グーループ全体を対象にして早期退職制度を実施。
早期退職は満50歳以上が対象。東芝は3千人超の早期退職に加え、数百人を成長が見込める部門に再配置する方針で、合わせて人員適正化の規模は約3500人になる。
◆日産
「開発・生産・デザイン部門以外の事務系で、
勤続5年以上かつ45歳以上65歳未満の従業員」す。
◆リコー
国内1000人に「セカンドキャリア支援」という名の人員削減を断 グループ全体で約2000人規模の人員適正化が進められます
◆富士通
富士通が早期退職者を募集、人数や応募者数は非公開
◆フジテレビ
50代希望退職募集
壮観だなアベノミクス
少子化だから余裕だぞ
爺ちゃん婆ちゃんからの手厚い援助が受けられる
行き場のない無能が定年まで粘る
らしいからな
ソース5ch
自分のクルマの掃除くらいしかできないだろ
戻して
今は退職即死亡のノリだったけど今はだいぶ長生きになったからね
うちの祖父は２人とも50代で死んでる
中古で程度の良い物件が出てきたら良いな
遅すぎるわ
この人が大企業の軍師じゃなくて良かったなあ
退職金から再雇用までフルでカツカツみたいな事せん限り家は取られまいとするんじゃね
バブル期の現役世代はまんまと逃げ切ったな
君クビにされたらリストラする人達を刺そうと思うタイプ？
一般社員や窓際族系なんか基本要らない
幹部とAIと現場要因で充分の時代
転職経験ない中年なんて地雷扱いやぞ
定年前のおっさんはいなかった