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【朗報】厚労省さん気「残業の割増賃金って必要か?計算が難しいし、気軽に残業したいじゃん😉」残業の割増賃金を廃止へアーカイブ

1.
ユーザー
rmiiL

https://www.asahi.com/sp/articles/ASSCC46XPSCCULFA01NM.html

副業促進へ、割増賃金の「労働時間通算ルール」見直し 厚労省が検討

1日8時間・週40時間を超えた労働に支払う割増賃金について、厚生労働省は、本業先と副業先の労働時間を通算して計算する現行制度を見直す検討に入った。複雑な仕組みを改め、副業や兼業を促進する狙いがある。


 通算ルールの見直しは、厚労省の有識者研究会が年度内にまとめる予定の報告書に盛り込まれる見通しだ。

 労働基準法は1日8時間・週40時間を法定労働時間と定めており、使用者はこれを超えて働かせる場合は労使協定(36協定)を結び、割増賃金を払う必要がある。さらに厚労省の通達で、労働者が企業に雇用される形で副業した場合も、本業先と副業先の労働時間を通算した上で、法定外の労働
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ユーザー
Eufjv
副業の話をしているのであって、通常の残業代の話ではなくね?
3.
ユーザー
4th9Z
産業革命
4.
ユーザー
l5fzK
管理職だから関係ないわ
5.
ユーザー
s241O
副業しろとか狂ってるわな
6.
ユーザー
8p7vm
>>2
これを許すと、気軽に残業をしていただきたいので割増賃金はやめようってなるよ
7.
ユーザー
vmJ7p
じゃあ、関連会社で副業の場合はどうなのかとか複雑になるよ
8.
ユーザー
ERD82
派遣社員の場合 2つの派遣会社を切り替えて5時間ずつ働かせることで
10時間無休憩残業代なしで働かせられる次世代 社畜が誕生するとか?
9.
ユーザー
Fr1PW
副業の話か
つまり残業を別会社の派遣としてさせれば節約できるってことか

まあサービス残業させれば無料だけど
10.
ユーザー
LkJLs
副業で残業ってのもよく分からん、例えばどんな働き方なんだ
11.
ユーザー
WEgul
厚労省にとって天下り漁りが本業で公務は副業だから
12.
ユーザー
Jco4i
じゃあ奴隷を正規契約と迂回副業契約で雇えば得するね
13.
ユーザー
qfjBQ
>>1
あれ?賃金を上げるんじゃなかったの?
14.
ユーザー
qfjBQ
>>7
関連会社での副業なら正副総労働時間も把握できるだろうが、全く縁のない企業での労働時間なんか正副企業はお互いにどうやって総労働時間を把握するんだ?
15.
ユーザー
EXIS9
名簿が見つからんな
16.
ユーザー
7gBWb
どういう事?
残業代なかったらアルバイトと派遣は死亡するんじゃ…
17.
ユーザー
YLQFn
副業なんて無税でええやろ
18.
ユーザー
kQNYn
未だに偽装請負が消えないのにな
5時を過ぎると会社名が変わる職場ばかりになるよ?
19.
ユーザー
RAXLq
給料が減るのに副業促進とは?
つか本業だけで生きて行ける社会が一番良くねえか?

つーわけで今回もリベラル推しで行きます
20.
ユーザー
VNbV8
日本以外の国では残業代は通常の倍が普通だぞ
日本人頭おかしい
21.
ユーザー
jIVdH
>>20
日本人じゃなくて、政官財

いまだに日本が落ちぶれたげ原因を理解していないらしい
というより、完全にワザとだろうな
22.
ユーザー
kQNYn
つかちゃんと被雇用者の副業含めた総労働時間気にして 割増賃金決めてる会社って何社ぐらいあったの?
リストアップして表彰すべきレベルでは?
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