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略
提訴は6月16日付。訴状などによると、女性は特定技能の受け入れ先として三ツ矢堂製麺の都内の店舗で働くことが決まり、1月下旬にミャンマーから来日した。社宅から通い、基本給や固定残業代など約25万円から保険料や社宅費が差し引かれ、翌月に約18万円が支給される契約だった。
女性は働き始めて約1カ月で会社側から退社を要求され、会社が立て替えた渡航費などを支払うよう求められた。応じずにいると、3月分給与（初任給）から一方的に天引きされ、支給額は0円となった。
詳しくは
https://mainichi.jp/articles/20250630/k00/00m/040/107000c
毎日作文だろ
まずいつから働きだした・試用期間という大事な項目が抜けている
給料は全額支払わなければならない
13日目までは手当不要
あほう
退職を求めても、会社が「解雇通知」を出さない限り働き続けるしかない
働き始めてから13日目までであっても
即日解雇の場合は1か月分の解職予告手当を出さなければならない
※働き始めてから14日目以上の場合に限る
渡航費とか回収するためとか
それは雇用契約の話であってこの女性は技能実習生なのでその指摘は当たらない
って日本人経営者は思ってるで
平ざるで湯切りできねえ奴はラーメン屋じゃねえ！
社員の給料盗んで売価下げてる
は？
公金抜いて下請けに振るモデルあるけど