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このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。

【空前の人手不足】「新卒一律」やめ即戦力確保　大和証券、初任給50万円もアーカイブ

1.
ユーザー
FmELY
学生を一時期に同じ条件や待遇で採用する画一的な仕組みを見直す企業が増えている。国際競争が激化する中、自社に必要な能力を持つ即戦力のある人材を機動的に確保する必要に迫られているからだ。能力によって待遇に差をつけたり、1年を通じて新卒・既卒・学歴を問わず選考を実施したりと工夫して有望人材の囲い込みを急ぐ。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1729H0X10C25A3000000/
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2.
ユーザー
HIVNN
リクルートとかいうカスのせいでジャップはめちゃめちゃよ
3.
ユーザー
yZXIj
氷河期に１円でも払わないために全力を尽くしてきた結果
4.
ユーザー
19Itp
大和証券の月給50万て何すんだよ？
バブル世代押し売りサラリーマン爺さん（60～）の再雇用か？
5.
ユーザー
MtnX9
初任給で50万貰える新卒ってどんなレベルのやつだよ
6.
ユーザー
gIITn
新卒は新卒で育成の一律化＆同期同士で競わせるっていうメリットもあるけど
その競争に敗れた無能組も簡単に切れないから結局新卒ガチャになっちゃってるしな
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