職場俺「◯◯さん遅刻しましたよね？不正受給になるので有休で半休の申請してください」

職場俺「◯◯さん遅刻しましたよね？不正受給になるので有休で半休の申請してください」アーカイブ

最終更新 2024/12/26 09:08

AokSV

職場俺「体調不良は仕方ないですが、遅れてくるなら有休使用の申請は忘れないでください」

どんなイメージ？

2024/12/25 15:05:50

すべて

最新の50件

tnAfh

不正受給というのは言い方が悪い
後で揉めない為に有給にした方がいいと言う

2024/12/25 15:14:17

fyli4

立ち寄りとか通院のときにそんなの言ったことも言われたこともない

2024/12/25 15:14:53

AokSV

>>3
しょっちゅう遅刻しても許されてる女がいたから

俺みたいなのが出てきた

2024/12/25 15:17:03

AVxBL

>>4
女は殴れ

2024/12/25 15:21:26

AokSV

>>2
あえて釘を刺すためにそういう言い方してるのはある

2024/12/25 15:22:49

xdAzL

遅刻は遅刻時間分の減給がファーストチョイス
半日分の有給を強要するのは違法

2024/12/25 15:26:50

OdGPV

遅刻は減給やで
事後有給取得示唆は強要になるぜ

2024/12/25 15:31:05

Mep6U

通勤時間帯の事故も労災認定されるんだから通勤時間も勤務時間に入れてやれよw

2024/12/25 15:40:10

10.

9SEeh

まあ、殴らないだけ優しいな
俺の職場なら殴る蹴る普通だから

2024/12/25 16:05:22

11.

XMI8D

会社に来てからそういう話するなよ
会社連絡した時点で半休になりますって言っといてくれれば当人だって午前中のんびり病院行けたのに

2024/12/25 16:44:19

12.

6Bimi

普通に減給すりゃええやろ

2024/12/25 16:54:58

13.

USPQv

>>11
普通休む前に聞かないか？もしくは知ってるはず

2024/12/25 16:56:00

14.

7HEdC

時間休でええやん

2024/12/25 18:31:30

15.

8QmQ1

そういう決まりなら仕方ない

2024/12/25 18:57:10

16.

HwEuI

遅刻したら即解雇！

2024/12/25 19:47:37

17.

JLnWL

まじかよ
少し会社から離れた女の家に泊まって会社の車で会社のetc使って堂々遅刻して出勤するオレまじヤバイやん

2024/12/25 20:47:14

18.

nnGle

時間休暇すら知らないとかww

2024/12/25 21:45:58

19.

lIcNc

就業規則に書いてないものは無効
法律に違反しているルールは就業規則にあっても無効
就業規則自体が自由に閲覧可能な状態になってないのは違法

2024/12/26 09:08:24

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