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このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。

【空前の売り手市場】配属ガチャ不安を解消、最初の職場を確約の動き…内定辞退や早期離職を防ぐ狙いアーカイブ

1.
ユーザー
JHEfE
読売新聞 2024/11/16 15:00

https://pbs.twimg.com/card_img/1857665314269597696/e_hjBzYA?format=jpg&name=small

　大手企業で、新入社員の最初の配属先を「確約」する動きが広がっている。職種や勤務地がどこになるか分からない「配属ガチャ」への不安を和らげ、内定辞退や早期の離職を防ぐのが狙いだ。ただ、学生側の希望をかなえるには、人事戦略の見直しが必要となるケースもあり、導入に 躊躇ちゅうちょ する企業も少なくない。

続きは以下
https://www.yomiuri.co.jp/national/20241116-OYT1T50075/
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2.
ユーザー
mCPE1
？？？「二年目以降も配属先を確約するとはいっていない（ニチャァッ」
3.
ユーザー
M9zNo
試用期間だけ希望を叶えてやって、期間終了後は「能力不足」とか「不適格」とか理由付けて今まで通り飛ばせばいい。
大多数は能力不足を実感して素直に従うだろうよ
4.
ユーザー
Wlo8q
真の配属ガチャは上司と教育担当
どんな職場でもこれでハズレを引くとどうにもならない
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