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既婚女性
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「静かな退職」とはキャリアアップや昇進を目指さず、必要最低限の業務だけ淡々とこなす働き方のことです。元々はアメリカで広まった考えですが、Z世代の若者を中心に日本でも広まっているようです。
「静かな退職」で働いている人は、会議で発言しない、職場で孤立している、同僚や上司と最低限の会話しかしない、社内イベントに参加しないなどの兆候があります。
本記事では、「静かな退職」を選択した若者と中高年の働かない社員の違いや、日本で静かな退職が広まっている理由、同僚や会社に与える影響について考察します。
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かーっ！辞めてやる！金輪際辞めてやる！辞めた辞めた辞めたーーーー！
といいながら仕事する人
あ、してたんだ。仕事
まず最初に団結してしまっている労働者達に対して休憩所やトイレなどに自己啓発系の紙を書いておく
そして次にやる気のない人がいると社内に嘘を流し犯人探しをさせる。たったこれだけでものすごく効果がでる。
仕事とはチームプレーなのにやる気のない人とやる気のある人に分断され仕事が前に進まなくなっていく。
そしたら次はやる気のある人だけを社内残すという意見してくる奴がいるのでそいつをリーダーにする。これであとはどんどん人が加速度的にいなくなっていく。
やる気がない人はやる気がなくても仕事ができるし争いをしないから労働者が団結してしまい業務効率があがってしまう。これでは人件費が下げられず組合でも作られてしまうし投資家に怒られ経営者はただの飾りになってしまう。
経営者はやる気という争いを使い労働者を団結させるな！経営者に必要なものは金でも資産でもない、いかに奴隷をコントロールできるかだ！
さっきも銀行に納税と寄付に行ってきた
納税はクソみたいに待たされて何とか終えたが
寄付も待たされたので諦めて帰ってきたよ
もう銀行がスタッフ少なすぎで対応できてないし
働き方改革は自発的にどんどんやってかないと
それでだめなら落とせばいいし
給料もろくに上げんくせに働きだけは上を求めるっておかしいわ
こんな大企業有利にガチガチに制度が決定されて自由がないのにやってられっかよｗ
あれもだめこれもだめとかもうやる気をそがれまくる
ルールを決めてきた大企業だけで頑張れやｗｗｗ
俺なんて
過去最高益！→昇給1万円
から人事制度変更でこれまで18年間で積み上げた業績給1.2万円がゼロ
なので、−0.2万円よ（笑）
ワロタ