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三井住友信託銀行は2025年秋にも、社員が転勤の可否を半年ごとに変更できる制度を導入する。ライフステージの変化に応じて柔軟に働き方を選択できるようにすることで、若手の転職や中高年社員の介護離職を防ぐ狙いだ。
続きは以下
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB181090Y4A011C2000000/?n_cid=SNSTW001&n_tw=1730192671
AI「計算の結果、費用対効果の薄い経営陣を削減することにしました」
なに仕方ないとか当然みたいな風潮にしてんの
そういうわけ分からんことやってるから
いざリストラしようとしても出来なくなってる
好き勝手に移動（異動）させまくっておいて
いらなくなったらポイとか裁判所が許さない
そういやアメリカって日本みたいにポンポン転勤とかあんまりないっぽいな