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難民
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管理職は、仕事は多く責任は重い。それなのに給料が上がらないとなれば、管理職になりたくないと思うのも無理もない。それどころか「管理職は罰ゲーム」だと思う人も現れ始めた。
投稿を寄せた30代女性（年収600万円）もその一人で、次のように思いを打ち明けた。
だから、人心掌握が必要で昔は会社がその経費を出していたけど、今はほとんど出さなくなり自腹
可処分所得が減り物価が上がっている状態ではそれもままならず、働くことができず、部下は育つ前に辞めてしまう悪循環へ陥っている
問題があると0時くらいまで残業
マネジメント求めてるなら現業務の振り分け人員の確保と権限、育成対象がいるなら尚の事な
昇格するやつは、自動的に地位と金が付いてきて楽できると勘違いするほうがおかしい
条件を満たしてくれないなら会社が悪い
辞めるか見合う給料をもっと要求しろ