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ヤマハ発動機<7272>は25日、2025年1月から新たな人事制度を導入すると発表した。勤続年数にかかわらず実績や能力を評価する「飛び級」を取り入れ、最速で20代から管理職に昇進できるようにする。現行制度では管理職となるのは早くても30代半ばだった。早期の抜てきを可能にし、若手・中堅のやる気を引き出すのが狙いだ。
特殊詐欺に行ってるようだがの
30代40代の中間管理職がいなくなったからだろ
非正規、派遣で次々若手社員をクビにするから何のスキルも身につかない
一番働き盛りのベテラン社員がいなくなった
少子高齢化の原因でもある
入社して突然役職になったりする
なぜか社長や役員と同じ苗字の社員は
どの会社特に小さい会社ほどいる
ドン・キホーテみたいなプライム企業でも
バイト経験半年の21歳、社長の息子というだけで役員様だからな。
早く彼が社長になって辣腕（笑）振るうところを見てみたいよ
給料少なくていいから、ずっとラインでのんびりさせてくれ
弊社もそんな感じです
藪から棒にこういうこと書く人はどうしちゃったんだろう
同族企業でお馴染みだな
俺の知っている奴は主任になったときに常務取締役主任の名刺を渡されたが
恥ずかしすぎて自分で主任の名刺を作っていた
常務取締役主任はあまりに可哀想