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略
「岸田政権でもリスキリング支援、ジョブ型人事の導入、労働移動の円滑化など労働市場改革に取り組んできました。しかし、現在の改革は本丸部分が抜け落ちています。それが解雇規制の見直しです。解雇規制は今まで何十年も議論されてきました。現在の解雇規制は昭和の高度成長期に確立された裁判所の判例を労働法に明記したもので、大企業については解雇を容易に許さず、企業の中での配置転換を促進してきました。
一方、今では働く人のマインドも大きく変わり、転職も当たり前に なってきています。社会の変化も踏まえて、働く人は業績が悪くなった企業や居心地の悪い職場に縛りつけられる今の制度から、新しい成長分野やより自分にあった職場で活躍することを応援する制度に変えます。こうした観点から日本経済のダイナミズムを取り戻すために不可欠な労働市場改革の本丸である解雇規制の見直しに挑みたいと思います。」
詳しくは
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/718424b93d19d0eb983ca02ef8028f4285b6168d
特定派遣（特定労働者派遣事業）とは、派遣スタッフが人材派遣会社との間に常時雇用契約を結んだ後、案件ごとに派遣先企業に派遣され、就業するはたらき方のことです。 労働者派遣事業制度の見直しが行われ、2015年9月30日に廃止にされています。 特定派遣は、労働者派遣法16条
安い契約で長時間労働させる事が出来るし､全国の責任も個人に押し付ける事が出来るwww
有能が転職して成長産業
現実
無能がクビになって衰退産業
クビなんて当たり前だから誰も気にしない
そしたら偏見とか差別も減るだろう
少々問題あろうともAIで人件費タダだし、改善はAIが勝手にしていく
AIとも呼べないマクロ条件分岐にしたら
結構機能するようになったもんなｗｗｗ