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相談者は血液型で不採用となったことを送られてきた書面で通知されたそうです。何かの間違いじゃないかと思い電話で確認したところ、応募した会社から「はい、B型が不採用の理由です」と告げられました。
「時間と労力を費やした就活の結果が血液型で決まるのは納得いかない」と憤る相談者は、訴訟で責任を追及することも考えているようです。血液型のみを理由とした不採用は違法なのでしょうか。村松由紀子弁護士に聞きました。
今回のケースだと、そもそも面接の中で血液型を尋ねるのは、（特殊な業務でない限り）業務目的の達成に必要とはいえません。また、血液型は本人には変えようもないものであり、本人の業務遂行能力とも関係がありません。
以上から、血液型を尋ねそれを理由として採用を拒否するのは、違法であると考えます。
https://www.bengo4.com/c_5/n_17728/
その企業には入社出来ないのか
干支や星座は不問なのかな
何型が最適解なの？
AB、A＝雑談は得意だが仕事上の伝達が苦手
Ｏ＝雑談が苦手だが仕事上の伝達が得意
Ｂ＝雑談も仕事上の伝達もできるスーパーマンタイプ（か自閉症くらい特殊な人もいるかも知れないがそういう人に血液型聞くことが滅多にない）
そんなトンデモ企業は早晩訴えられて潰れるだろ
法令理解はしてない