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富士通は採用数の2割目標
リファラル採用は一朝一夕では浸透しにくく、地道な取り組みを積み上げることが不可欠だ。
日本の大企業で先駆者とされるのが富士通だ。試験導入やインセンティブ額の検討など慎重な準備を経て、18年4月に導入した。転職市場に出ていない高度なIT（情報技術）人材の獲得に向け、約3万人いる社員の人脈を活用する。
重視したのは経営層や管理職からの呼びかけだ。社内報やメールなどでトップらが重要性を説き、機運を上げることに注力した。年2回実施するキャンペーンでは、特定の求人でインセンティブを3倍にするなど、試行錯誤を重ねる。
配線工事部門以外は介護部門にする
ぱそこんとさばどう調達すっかってのはPCショップの店員を一人バイトで雇って全部やらせる。副業可