このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
人気のスレッド
既婚女性
35
268.8
35268.8ニュー速(嫌儲)118241.3
118241.3ニュー速VIP291231.6
291231.6難民434165.6
434165.6ニュー速(嫌儲)778151.9
778151.9ニュー速(嫌儲)52132.5
52132.5ニュー速(嫌儲)26123.6
26123.6ニュー速(嫌儲)24108.4
24108.4ニュー速(嫌儲)40108.1
40108.1ニュー速(嫌儲)64105.5
64105.5もっと見る
「パーパス」とは企業の「社会的な存在価値」や「社会的意義」を意味する言葉だ。
「中途採用の増加」「終身雇用の崩壊」「従業員の価値観の多様化」などで、同じ会社のなかであっても、同じ目的意識のもとで仕事に取り組むことが困難となっている。こうした「困難な時代」のなかで、従業員の目指す方向をそろえていくために「パーパス」を設定する企業が増えているのだ。
だが多くの企業で、パーパスは「絵に描いた餅」になっているのではないか。パーパスを定めた企業の従業員で、自社のパーパスをすぐに暗唱できる者がどれほどいるだろうか。
ミューラル（壁画）アーティスト集団・OVER ALLs（東京・港区）には、そうした「パーパスをつくったけれど、浸透したという手応えを感じられない」企業から依頼が相次いでいる
同社を特集したメディアは『情熱大陸』（毎日放送）をはじめ、『news zero』『news every』（いずれも日本テレビ）、『サンデージャポン』（TBS）、『WBS』（テレビ東京）など、挙げればキリがない
https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/o/osaka49ers/20200816/20200816120159.jpg
それはオーパス
いやいや・・・
https://www.purpose.co.jp/