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しかしそうはいっても、飲みの席での発言や行動を理由に解雇はできるのでしょうか？
まず、どれだけ強く言われたとしても、書類の手続きやサインをするのはやめましょう。
手続きを進めてしまえば、解雇を受け入れたことになり、あとから「やはり解雇を撤回してほしい」と訴えても手遅れになってしまいます。
そして会社側に、なぜ解雇されるのかが記載された解雇理由証明書を発行してもらいましょう。
これは労働基準法により、解雇する側が求められた際に必ず提出しなければならないと定められている書類です。
https://news.yahoo.co.jp/articles/2b97e5d99c2688c1cf2a41450051f51e949f19bd
はたしてそうかな？？