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既婚女性
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ほぼ全員が男性で占められている総合職のみに社宅制度を設けているのは事実上の性差別にあたるとして、ガラス大手「ＡＧＣ」の子会社「ＡＧＣグリーンテック」（東京）に勤める一般職の女性従業員（４４）が同社に損害賠償などを求めた訴訟で、東京地裁は１３日、３７８万円の支払いを命じる判決を言い渡した。
別所卓郎裁判長（瀬田浩久裁判長代読）は同社の社宅制度は、性別には関係ない取り扱いであっても片方の性別が不利益を被る「間接差別」にあたると判断した。間接差別は男女雇用機会均等法が禁じており、原告側の弁護団によると、間接差別を認定した判決は初めてとみられる。
…続きは以下
https://www.yomiuri.co.jp/national/20240513-OYT1T50224/