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三井住友海上火災保険は４月から、社員の退勤を原則午後５時とする方針だ。５月にも改定する中期経営計画に盛り込む。家事や育児、自己研さんの時間を確保しやすくし、仕事との両立を図ることで、社員の定着や優秀な人材の確保を目指す。
…同社の社員は２５～３０歳代の女性層が最も多い。昨年から育休を取得した社員の同僚に、「育休職場応援手当」として最大１０万円の一時金の支給も始めた。職場全体で育休が快く受け入れられるようにする狙いがある。
損保業界では働き方改革の動きが広がる。東京海上日動火災保険は２６年度をめどに、同意のない全国転勤を廃止する。損害保険ジャパンは２１年から、地方に住みながら本社部門に所属してリモート勤務できる制度を導入した。
詳細は以下
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20240323-OYT1T50002/
https://talk.jp/boards/poverty/1711155129/