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このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。

「ボーナスnヶ月分」のnが大きいほど良い会社みたいな風潮って何なんだ？年収が同じならボーナス0が理想だろ。アーカイブ

1.
ユーザー
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Xh9RN
年収に対するボーナスの比率が多い会社は避けるべき事項
9
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2.
ユーザー
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FXebp
ボーナスは懲罰的な減額されても文句言えないしな
3.
ユーザー
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eP0lq
昔の任天堂は月給は普通の会社並みでボーナスが8カ月とかだった
4.
ユーザー
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LbKwT
パチンコ屋のボーナスは給料１ヶ月分。それと、殆どの運送会社はボーナス無しだけど、偶にくれる運送会社もあった。その場合でも１ヶ月分だった。２０年～３０年前の話だから、今はどうか知らない。
5.
ユーザー
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oOhfb
>>2
言えるけど
個人だけ減らしたり無しにするのはあかんで
6.
ユーザー
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yYFjR
それが分からないジャップは申請のアホだと思うわ

年俸制12分割がまず基本。
そして業績が上ぶれしたときの還元制度があればなおヨシ。
7.
ユーザー
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3kpfT
そもそも収入は月給やボーナスの額で語るより年収で語るシーンの方が多いしな
ボーナスの月数なんか目安にしかならん
8.
ユーザー
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PPHcT
退職金も意味不明
プライベートで逮捕されてクビになっても退職金無し
もちろん定年前に会社が潰れてもゼロ
9.
ユーザー
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AuIcw
退職金の分をもらってSP500でも買ったほうがいい
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