このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
人気のスレッド
難民
179
9441.8
1799441.8既婚女性10008873.4
10008873.4難民10017491.9
10017491.9既婚女性1827459.6
1827459.6ニュー速VIP906457.5
906457.5難民648295.2
648295.2ニュー速(嫌儲)11172.7
11172.7ニュー速(嫌儲)30122.5
30122.5ニュー速(嫌儲)34110.3
34110.3ニュー速(嫌儲)39103.4
39103.4もっと見る
https://www.tokyo-np.co.jp/article/298933
企業の売上は横ばいなのに毎年過去最高益で株主配当は800％アップ
自民党は答え知っててもすっとぼけ、あげくに「異次元の税制措置(増税)がどうたら」と言い出す異常事態
オレの勤め先のスタンスも同じだな。
社員向けには成長だの働きがいだの環境だの、SDGsだの抽象的で、給料に直結しない話題ばかり取り上げ、
株主向けには配当性向UPだ、利益だ、カネに纏わる話ばっか。
投資してもらわないといけないから、は分かるけど
あまりに社員への見返りが無さすぎだよ
２０％減なら賃金も２０％減や
２０％うｐなら賃金も２０％うｐや
業績を売上利益どっちで見るかによるね。
オレは利益重視で活動して、前年比＋だったけど、売上が−だったんでマイナス評定、ボーナスカットだったよ（笑）
業界的に売上増やしようないのにね。
何も評価されないから、もう転職活動開始した
どっから金回ってきてんのだろうな
労働者賃金を低くし続けるなんて絶対に無理だし
ってインチキコンサルタントが言うヤツ
ウチみたいな地方の中小企業でもかなり上がってるというのに。
業績成果で報酬もらうのはそら経営陣よ
賃金上がるために必要なのは人不足(雇わないと人が来ない)状態になるか
組合によるストライキで賃金上げざるを得ない状態を作るしかない
経営者のやりがいなんて文言信用するなｗｗ
賃金は一般に、業績が上がれば労働分配率はほぼ一定なのだから、上がる
マクロで、成長すれば賃金水準が上がるのと同じ
なお、人手不足云々は需給での賃金の変動の話だから、別の現象だね
「経営陣」もじつは労働者であり雇われの身ですよ