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「アルバイトと同じ給与水準…
https://www.asahi.com/articles/ASRCQ6R09RCJOXIE03D.html
履歴書にも書いておらず説明もしてないのなら
「障害者を雇ったつもりはない」のは当たり前だろう
ソースくらい読めよ
休職する？続ける？いつまでに治るの？って聞くのは上司のマネジメントとして問題ないが
いや読んだよ
発達障害の診断が出ました→「薄々障害者だと思っていたよ」とはならんだろって話
え？読んでなんでその感想になるの？
そいつも脳に障害あるだろ
正直疎まれてる
雇われた後に病院行ったんだぞ
中小企業だと直属の上司が部長なんて事も割とあるからな
そしてこの記事の人が人事部所属だったとしたら上司の台詞も充分あり得るしその上司が経営者一族の可能性も考えられない事はない
官公庁では障害者雇用の目標が設定されたときに職員全員に障害者手帳を持ってるものは名乗り出よってやってた
あれも最初の記事では被害者が物凄く丁寧な言葉でお伺いしたように書かれてだからな
いや、こんなだからじゃないの？
優しい彼君に寄生するのが一番幸せだろう
障害者を雇ったつもりはないであってるじゃん
途中で診断されたんだからその反応はおかしくね？
何で？
入社した時に診断されてないんだからその返しはおかしいってわからない？
障害者雇ったつもりじゃないのは事実だろ
そんなの小学生の屁理屈だろ
屁理屈ってお前の意に沿わない理屈のことか？
それお前じゃん
俺に対しての反論に一切筋が通ってないじゃん
雇用時は障害者という認識がないんだから
障害者を雇ったつもりはないのは当然
これに対して何の反論もできてないのはお前
万事こんな感じで仕事出来ずお荷物なら当然リストラだわ
障害者を雇ったつもりはないのセリフはそこの所の心配が口に出たんだろうけど他の社員と同等の仕事をこなしてもらって解雇基準満たしていれば解雇できる
障害者認定されたんだから仕事のミスは大目に見てねって事なのか？
だから何？ってなるよな