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https://news.yahoo.co.jp/articles/7c2fb1edcdbd91534fe9bdc533b83282fe54598b
そうやで。凡庸な待遇では辞めていくからな。
人手不足は奴隷だけ
大企業職員は遊んで暮らし下っ端は人手不足低賃金で働かされる
昔はみんな残業したがったみたいだけど今は職長とかの管理者だけが残業したがってそれに付き合わされる現場のパートや派遣が嫌になってどんどん辞めてくって構図
金くれ
疲れるのが嫌じゃんか
上級国民がそんだけ休みたいからやろ。皆まで言わせるな
残業しなくても生活できるし
平民はそんなもんに従ってたら現場が回らんからな
休む分も加味しての納期なんて設定しちゃくれんし
っていう浅い考え
パターンA 週休2日・1日の勤務時間8時間・週5日の40時間勤務が
週休3日だと32時間勤務になるため、その分1日の就業時間を
2時間ずつ増やし10時間勤務とする。
パターンB 40時間勤務が32時間勤務になり、2割就業時間が減るため
給料も2割減らす。
パターンC 週休3日・一日の就業時間8時間のまま、給料も減らず据え置き。
このパターンはほとんどない。ごくごく一部の大企業だけ。
下請けは生活が厳しく正月も仕事してたりする
下にすべてしわ寄せが行ってる
大企業って中小企業が1人でやってる仕事を2人～3人でやってるほど余裕あるからな
もともとの能力は高いが入社してから努力してないヤツ多いから劣化してる
某IT大手の内部で雇われプロマネしたことあるけど
東大・慶応・早稲田あたりが普通にいたけど使えないというより働かない
そして無駄に給与が高い
パターン
労働日数減らしても施設管理費がかかる
それに加え従業員増やして人事のコストも上がる
従って給料は3割減とかね
結果長い目で見て人手は増える
そりゃ衰退するわ