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既婚女性
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中古車販売大手・ビッグモーターの不正の背景には、パワハラ気質の「社訓」があったのは周知の事実。企業がブラックなら社訓もブラック、その逆も然り。ビッグモーターが図らずも証明した格好だ。そこで、社訓からブラック職場の重症度を読み解く術を、実例を交えて紹介する！
面白法人カヤックは、神奈川県鎌倉市に本拠を構えるコンテンツ制作やサービス開発を行うIT企業。「面白法人」と名乗るだけあって、社訓（経営理念）はたった一つ。「つくる人を増やす」と実にシンプルだ。
ただ、正直、意味がわからない……。
社訓に込められた意味とは？
その含意を広報部長の梶陽子氏に説明してもらった。
「社名にある『面白法人』という言葉には、弊社が大事にする3つの企業理念が詰まっています。まず、自分たちが面白がり、次に周囲から面白いと言われる。
そして、世の中に面白がる人を増やす、です。経営理念（社訓）に掲げる『つくる人を増やす』とは、これら3つの企業理念を実現する方法なんです」
実際は有能と無能に大した差異はない
単純に運がいい奴が無能だろうが稼げる
イグノーベル賞にもなってる
たまに社員にピンゾロが出る事があるが、圧倒的に123（倍払い）が出る確率が高い
123の場合は給料が全額カットされて､カットされた報酬が他の増額分に回される仕組みになっている