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狭山市立中央図書館に22年間勤務していたYさん（仮名）は、児童書を担当するベテラン司書。非正規の職員でありながら､フルタイム勤務で蔵書の選定から除籍、年間予算の管理、地域の学校と連携した各種イベントも長年続けてきて、教師や保護者から厚い信頼を寄せられていた。
そんなYさんが昨年、突然“クビ宣告”をされた。形だけと思って受けた公募試験の書類選考の結果、翌年4月からの契約更新はしないと通告（雇い止め）されたのだ。
「22年も勤めてきた職場を、紙切れ１枚でクビにされるのは、どう考えても納得がいきません。会計年度職員だって人間ですよ。人並みに生きる権利はないんでしょうか」
シングルマザーとして自活してきたYさんにとっては、まさに死活問題。絶望の縁に立たされた彼女に、さらに追い打ちをかけるように退職後、雇用保険ももらえないことが判明。17年間保険料を納めていたものが、いつのまにか露と消えていたのだった。
今回の雇止めによって、会計年度任用制度には、もうひとつ、とんでもないデメリットが潜んでいることも判明した。
それが会計年度任用職員を退職した後、雇用保険が1円ももらえなくなるリスクである。
2020年4月からフルタイム勤務となった会計年度任用職員は、一般の公務員と同じ「退職手当」の支給対象となった（適用は半年後の10月１日から）。公務員は、雇用保険に加入しない代わりに、退職した際の退職手当が支給されるようになっている。
よって、フルタイム勤務者は、会計年度任用された時点で雇用保険を脱退することになるのだが、そのことに関する理解が決定的に不足していた。その結果、雇用保険がもらえると思って退職したら、もらえないことに気づくことになりかねない。
今回のケースでは、雇止め時点では、雇用保険を脱退してすでに3年経過しているため、退職後に失業手当の受給資格はない。失業手当が支給されるのは離職後1年間のみだからだ。
Yさんのように22年間も勤務してきた人なら、会社都合退職として240日分失業手当が支給されるはずだが、その権利がいつのまにか消えてなくなっていたのだ。
Yさんがもらえる退職手当は、雇用保険にそのまま加入していれば受給できる総額としてハローワークが試算してくれた金額の半額以下になるという。
そのような不都合が生じることは誰も想定しておらず、Yさんがハローワークに相談して初めてわかった。筆者も東京労働局に問い合わせてみたところ、「これまでにそのような事例は、一件も把握していない」とのことだった｡
https://biz-journal.jp/2023/07/post_357611.html
サイコパスの考えだよ
コンビニバイトより楽だろあれ
別のバイトを探すしかないよ。無理なら生活保護でいいじゃん
図書館の大魔術師って漫画読んでみたら
実際の司書の仕事をうまいことファンタジーに落とし込んでる
ホントに訳が分からなくなってる
図書館長よりも実務有能だから指揮範囲から外れるだろう自負心も強いだろうし
こーいうのはよくある
ちゃんと仕事してたならその民間企業に優先して雇ってもらえるから安心だね！
しかも利用者の個人情報は民間企業のデータベースへ蓄積
職場が大爆発したというのをオチで望むけど
実際は業務が少し大変になるだけだよね
無愛想態度で給料もらえてたんだから今までが良かった方なんだぞ
なんていうか自己責任
どうせ民間企業(ﾊﾟﾅｿ)みたいなとこやぞ
生産性低そうなレス
減税こそが最大の住民サービスだということを思い出してほしい
蔦屋かも
授業なんて教科書ベースで淡々とペース守ってやってくれりゃいいわ
昭和の時代なんてガイジみたいな教師沢山おったが誰も困らんかった
あいつらには教師の待遇はちっとよすぎる
バカだな
ペアレントが奴隷を所望してるんだ
生き方も考え方も断られてる日本人親子は介護されたいから学校システムに張り付いてる
同一労働同一賃金にしなきゃ持たないだろ
年寄りの管理職ばかりで若者の労働者が少ない国でさ
この●すが22年もその枠にいすわってたことになるよねw