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結構長時間勤務とかさせられてたんよ。15時間とか。
長時間やめてほしいとも深夜帯やめてほしいとも言ったんやけどずっとシフト組む時長時間とか深夜帯入れられてさ。
で、精神的にも参って来てた時にコロナになってホテル療養で１週間くらい休んでたのね。
でホテル療養中に連絡きたの。療養明けの出勤のことで。退所3日前くらいに。
ちょっと変えるけど内容載せるね。
元勤務先「お疲れ様です。部長から聞いてますが、〇日の深夜から復活でシフト組んでますが大丈夫ですか？？
出てもらわないと調整出来ないんで。」
自分「お疲れ様です。ご迷惑お掛けして大変申し訳ないのですが、頭痛と倦怠感がまだ残っており直ぐに復帰はしんどいので〇日からの出勤でお願いしたいです。」
元勤務先「誰が代わりに入るんですか？」
自分「すみません。現状で代わりに入って頂ける方が分からないです。ですが、今のまま仕事復帰してもきちんとした仕事が出来ないと思いますので、〇日からお願いしたいです。ご迷惑お掛けして大変申し訳ございませんが、もう一度調整しては頂けないでしょうか？お願いします。」
元勤務先「何度も言いますが、まずは人に丸投げしないで自分で調整してから確認、報告お願いします。
コロナになった人は倦怠感はしばらく残るんです。ずーっと倦怠感があるから休まれるんですか？この2日で体調を戻してください。仕事です。
これ以上の調整は難しいって伝えてますよね？私（元勤務先の掛け持ちしてる人）も仕事ズラして入ってるんです。それも当たり前に思ってます？誰も入れなかったら部長が入ると思ってます？部長にも仕事があるんです。」
って連絡きたの。
まだ微熱が続いてたのもあるし結構頭痛酷くて体動かすのもしんどかったんよね。
これ、病人に言うのかな？？
結局退所した翌日から仕事行くことになったけど、元々精神弱ってたのもあって、過呼吸起こして行けなくなったのね。
これ、どう思う？ちょっと疑問｡｡｡