ほんなら塾帰りにハイエースされて輪姦されて中出しされて動画撮られても、加入前で被害者だから辞める必要ないってことか?

1.
ユーザー
CXsuo
オーディションの募集要項でこういう過去持ちを排除できる条文ないのか?
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2.
ユーザー
kCfmN
逆になぜそういう人を排除すべきなのか
3.
ユーザー
YhPiv
あのー…
4.
ユーザー
6tvzE
>>2
動画流出でグループに性のイメージがつくから
5.
ユーザー
jeHeG
>>1
知りたい?本気で知りたいなら下記へ聞いてみ
https://www.moj.go.jp/soudan_index.html

法務省の相談先
一同社会を相手に闘ってみればいい
6.
ユーザー
NWdK9
レイプ被害客だろうと合意の上だろうとハメ撮りされたんなら申告しようよ
7.
ユーザー
0VPTl
>>6
お前あまりそれリアル生活で言うなよ
リアル生活あるんか知らんが
人離れるぞ…
8.
ユーザー
IZexs
まずそれやられたら捕まえようよ
9.
ユーザー
mmaJ2
成人も迎えてない女子に
私レイプされた過去があるんですけどって申告しなきゃいけないルール作れってのか?
お前人としてのモラル皆無かよ
10.
ユーザー
BbRbh
>>9
レイプされてハメ撮りされたんなら申告してもらわないと困るでしょ
11.
ユーザー
Kc3VE
これからはそういう事が平然と起こりうる時代ではある
移民党に感謝しろよお前ら
12.
ユーザー
CYbB2
企業面接において、レイプ経験(性被害の経験)を申告させることは、業務遂行上の適性とは無関係であり、極めて重大なハラスメント(セクシャルハラスメント・人権侵害)に該当します。このような質問は、厚生労働省の指針においても「適性・能力に関係のない事項」を把握しようとする不適切な行為として禁止されています。

企業側がこのような質問を行うことは、企業の社会的信用を著しく損なうだけでなく、法律に抵触する恐れがある深刻な問題です。
13.
ユーザー
R80f0
そっちの方がむしろ守られるべきだろ
14.
ユーザー
K8m5D
さすがにレスが欲しいバカか
15.
ユーザー
KZCQc
飛躍しすぎ
16.
ユーザー
fDC4i
>>1
そりゃただの被害者や
楽しく撮影したわけじゃない
17.
ユーザー
GESXq
>>1
今のご時世はそんなのできないと思う
18.
ユーザー
dxPDw
違うよ、逆でレイプ加害者でも加入前なら不問
19.
ユーザー
jzI3Z
>>18
犯罪は流石に無理
20.
ユーザー
JJHK3
>>19
売春の斡旋なら大丈夫
21.
ユーザー
4y6TV
それはそうやろ
完全被害者やん