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年いった派遣のおっさんイジメたり後輩への暴言は日常茶飯時、まともに教えもしないで急かしたり焦らせたりするから労災も起こるぞあれ
転職して良かったよ二度と関わりたくないね
一般論で悪いが後学として、ブルーからへの場合は技能系と言われる
技術系: 製品の企画、研究開発、設計、生産プロセスの改善や品質管理。
技能系: 工場などの現場で、金属加工、溶接、組立、塗装、機械の操作や製品の検査。
最近は高齢者が多いから、健康の話し、投資の話しなんかも多い。
酒、ギャンブル、風俗なんかはやはり若者の文化だからね。
暴力団を頂点としてヤンキーたちがわいてる建設ガテン系が高い
生産性が落ちる労働法や男女雇用均等何とかで足引っ張られることないからな
労働者の権利ガー！産休ガー！に足引っ張られない
そういうのはホワイト職でもあるけどな。
職業の問題じゃなく、人事の問題。
性質が違う
勉強が得意な人って文書の扱いが得意な人々
現場職はモノの扱いが得意な人々
長文を見ると面食らってしまう
今や聞いたこともない大学多数で学士と
言ってもそんな大層なもんじゃないよ
井たくまの動画みていると医師も長時間勤務だというのがわかったからな・・・
限度はあるが仕事がキツいはまだ耐えられるんだよ
人間キツいは絶対ムリだって
シックスクリエイトとか花井組とかたまたま動画が拡散されたから問題になったのであって、あんなのブルーカラーの世界では日時茶飯事だからな
昔見ていた職人さんはみんな無理をせずに数（回数や速度)でこなしていたな
重いものを無理して運んで体壊したりモノ壊したりしたら大変だからだろうなと思ってた
素人はどっちかな～
なるほど
職人さん休暇中に全員スマホ弄ってるぞ。
ちなみに日本の年収中央値は300〜400な。
非正規だと150〜200。
ホワイトじゃなきゃイヤだ〜って、ずっと非正規だと生涯年収は正社員ブルーカラーの半分以下。
今後は移民が担っていくだろう。
代わりに豚（中国人）が来て乱暴狼藉を働いた。
人々が不平不満の声を上げると虐殺が始まった。
1947年台湾 228事件
AIで作らせた会社がもう32
どんだけ中にAI社員がいるかさえわからない程増殖し続けてる
他の仕事ができる奴がわざわざ選ばない
【2026年最新版】早慶ダブル合格者の進学先
https://www.toshin.com/news_release/uploadFiles/NewsReleases/850bcbaf0ad489ece16e4f586e71afaf24a8d4cbc9c26d1b9c4be1fbda766baa20260925125643.pdf
○早稲政経 100 - 0 慶應法●
○早稲政経 90.0 - 10.0 慶應経済●
○早稲田法 73.3 - 26.7 慶應法●
○早稲田商 83.3 - 16.7 慶應商●
○早稲田文 60.0 - 40.0 慶應文●
○早稲文構 62.5 - 37.5 慶應文●
○早稲基幹 66.7 - 33.3 慶應理工●
○早稲創造 81.8 - 18.2 慶應理工●
○早稲先進 71.4 - 28.6 慶應理工●
早稲田9勝 慶應0勝
同系統学部ダブル合格選択トータル選択率
早稲田75.7％ 慶應24.3％
◎年収５００万円のままだからゼロ
割に合うか合わないかの問題だろう
あの連中とかでも500万とかだろ
地方の会社はつらいよ
待遇が現場の人間舐め腐ってんだよ
結局誰かやらなきゃいけない仕事だからな
女だけの街に固執するツイフェミにソックリだよねw
インスタとかで土建屋風の人達イキってるけどみんなヤクザみたいだもんなあ
あんなの誰も近寄らない
新卒は300万円が相場だった。
500万円でも来ないのは、単純に若者が居なくなった影響が出ている。
金額を増やしても居ないなら来ない。
年収その他の条件は何の影響もないな
まあ自分が行く訳じゃないので何とも
ブルーカラーでも500とかそれ以上貰っている人もいる。
と言うだけの話だから、それを言い出したらどんな職種でも稼いでる人はいるので500の優位性も信憑性もない。
よって求人のプラス要素にはならない。
全てのブルーカラーの年収中央値が500を超えていて、今後も上昇傾向とかならブルーカラーへの就職や転職を考える人もいるだろう。
だが、現状はそうでは無い。
高卒でも自動車、充電、大手電力とかなら2年目で500は普通に超えるよね
でもいくらもらっても、どんな福利厚生があっても
SNSでイキれないんじゃ誰も来ないわ
SNSの意味はわからないけれど500はゴールじゃなくあくまで2年目の通過点でしかないみたいね
なので30～40代と推移してくわけだからホワイト選ぶ理由は充分納得できるし家族が勧めるのも理解できる
かと言って勿論、高卒の500にマウントを取っている訳じゃないし大卒が大手ホワイト約束されてる訳でもないから
日本に2年目以降に全く給料上がらない会社ってほとんどないと思うから
そりゃ大卒高卒関係なく通過点ではあろうね
ちなみに厚労省の統計によれば
日本では40年近く前から大卒事務職の平均生涯賃金は高卒ブルーカラーの平均よりも下だよ
逆転した当時（1980年代後半）は割と大きな話題になったけど
今は当たり前すぎてマスコミもいちいち取り上げんね
生涯賃金となると企業の規模次第で差が出てくるだろうからそっくり受け取るのは簡単じゃないかもしれない
一口に大手で昇進と言っても勿論全員がなれる訳もないだろうから
ただここでいうブルーカラーが500万でもこない直接の理由に結びつけるのは難しい気がする
ましてや大卒ホワイトと高卒の収入が逆転しているのであれば
それで生き残れるの？生き残る為に何ができるの？
来るまでどんどん値上げしろ
そこが結構障害
高くなれば自分でやってしまうか、そもそもやらない
"【ヤマト】ベトナム人の投稿「昼は学校、夜はヤマト」 #shorts" を YouTube で見る
https://youtube.com/shorts/qGQl24W-d_Q?si=sHxaF6y7zRGq2i9E
無知な素人ほど簡単と言うのは世の常だな（笑)